招聘原则
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)。
(二)遵守中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。）和法律。
(三)具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）。
(四)具有适应岗位要求的身体条件（具体要求，请查看下文。）。
(五)年龄要求40周岁及以下，1980年6月15日(含)后出生。
(六)学历要求专科及以上。
(七)具备相应从业资格证：幼儿教师和保育员须具备幼儿教师资格证;保健医生须具备医师执业证书或护士执业证书。
(八)有下列情形之一的人员不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）或曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员;
3.被依法列为全国法院失信被执行人员的;
4.报考聘用后即构成回避关系的人员;
事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系（直系血亲的直接血缘关系，是指出生关系。包括生出自己的长辈（父母，祖父母，外祖父母以及更上的长辈）和自己生出来的晚辈（子女，孙子女，外孙子女以及更下的直接晚辈）。）、三代以内旁系血亲(旁系血亲是相对直系血亲而言的，它指与自己具有间接血缘关系的亲属，即除直系血亲以外的、与自己同出一源的血亲。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等这些平辈、长辈、晚辈，都是。)或者近姻亲(近姻亲关系是指三代以内有共同祖先的血缘关系。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属。血缘关系的远近是根据相同的遗传基因的概率来判断的。)关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他影响招聘公正的，也应当回避。
招聘岗位
共计招聘幼儿教职工93名，其中幼儿教师和保育员90名，保健医生3名。三所分园不同岗位单独设置招聘岗位数量，单独核算报名人数。
岗位一：廊坊市安次区第二幼儿园分园招聘幼儿教师和保育员27名。
岗位二：廊坊市安次区第二幼儿园分园招聘保健医生1名。
岗位三：廊坊市安次区第三幼儿园分园招聘幼儿教师和保育员36名。
岗位四：廊坊市安次区第三幼儿园分园招聘保健医生1名。
岗位五：廊坊市安次区北史家务镇西孟各庄小学附属幼儿园招聘幼儿教师和保育员27名。
岗位六：廊坊市安次区北史家务镇西孟各庄小学附属幼儿园招聘保健医生1名。
招聘程序及办法
(一)发布公告
在廊坊市安次区政府公开网(http://anci.lf.gov.cn/)面向社会公开发布招聘信息。
公告发布时间：6月15日
(二)报名和资格审查
本次公开招聘实行网上预报名、现场审核材料的方式进行，报名实行严格的自律机制，考生必须承诺填报信息真实有效，对报名信息的真实性负责。在现场审核材料时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，不予通过审核。
报名平台：http://www.cdrsks.cn/d/file/cont/20220202/nzvigamplfl
线上报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：6月15日-25日;
现场材料审核时间：6月26日-28日。
现场审核材料地点在报名平台查询。
开考比例：每名报考人员只能报考一个岗位。报名人数不足招聘岗位数量3倍时取消笔试环节，该岗位报名人员全部参加面试考试，依据面试考试成绩高低依序录取。报名人数不足招聘岗位2倍时，按照招聘人数与岗位报考人数1∶2的比例重新制定岗位招聘人数。
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