招聘计划
(一)小学教师55名;
(二)初中教师24名;
(三)高中教师30名;
(四)职专教师3名;
(五)特教教师2名;
(六)幼儿园教师11名。
本次招聘以笔试加面试的形式组织实施。具体岗位计划及其他要求详见附件1：《2021年朝阳县第二次公开教师招聘岗位计划表》。
招聘对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和招聘岗位要求的身体条件;
(二)户籍要求(满足其中一条即可)：
1.具有朝阳县户籍。
2.父母一方或配偶是在朝阳县行政、事业单位工作的在职正式职工(报名时需携带父母一方或配偶单位开具的证明材料)。
3.普通高校硕士研究生及以上学历的限朝阳市户籍。
(三)年龄要求：报考畜牧兽医、电焊、保健医岗位的和普通高校硕士研究生及以上学历的考生要求在35周岁及以下(1986年1月1日及以后出生),普通高校专科、本科毕业生要求在30周岁及以下(1991年1月1日及以后出生)。
(四)学历要求：幼儿园、小学岗位要求具备普通高校师范类专科及以上学历，其他岗位要求具备普通高校师范类本科及以上学历，报考音乐、体育、美术、畜牧兽医、电焊、保健医岗位的考生不限师范类专业;报考其他岗位的考生必须为师范类专业。以普通高校硕士研究生及以上学历报考的，除报考音乐、体育、美术、畜牧兽医、电焊、保健医岗位外，其他岗位要求考生本科学段必须为师范类。
(五)专业要求：所有岗位要求考生所学专业必须与所报考岗位专业要求一致。普通高校硕士研究生及以上学历的专业必须与本科学段所学专业属同一类别，且本科学段所学专业必须与所报考岗位专业要求一致。招聘学段学科专业具体要求详见附件1：《2021年朝阳县第二次公开教师招聘岗位计划表》。
(六)教师资格证要求：考生应具有所报考教师岗位相应层次或以上的教师资格证(畜牧兽医、电焊、保健医岗位不限教师资格证)。
(七)不符合以上条件或曾因犯罪受过各类刑事处罚、有犯罪嫌疑正在被公安机关、纪检监察机关等侦查尚无结论以及其他法律、法规不允许报考的人员均不得报考。
报考程序
(一)信息发布
2021年朝阳县教师招聘公告、考试安排、考试成绩、进入体检人员名单及拟聘用人员名单等信息均在朝阳县政府网站上进行发布，请考生随时关注。
(二)招聘报名
1.报名时间：2021年9月7日—13日(每日上午8:30至11:20，下午1:40至4:30)。
2.报名地点：朝阳县教育局一楼101室。
3.报名方式：现场报名。须考生本人携带以下材料进行现场报名(将2021年朝阳县公开招聘教师报名和资格审查登记表与其他复印件按顺序装订)：
(1)2021年朝阳县公开招聘教师报名和资格审查登记表(见附件2，自行下载并填好);
(2)本人有效(二代)身份证原件及复印件;
(3)户口本原件及复印件(复印户口本首页及本人页);
(4)毕业证原件及复印件一份，硕士研究生及以上学历的考生须同时提供本人本科毕业证原件及复印件;
(5)教师资格证原件及复印件一份;
(6)有师范类要求的招聘岗位，考生须提供注有“师范”字样的《就业报到证》或《就业通知书》原件及复印件一份。《就业报到证》或《就业通知书》未注明“师范”字样的，须提供考生毕业高校或主管普通高等学校毕业生调配部门出具的该毕业生所学专业为师范类、该生为师范生的证明。
(三)资格审查
朝阳县教育局将严格按照教师招聘公告要求，对考生报名资格进行审查。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生违纪或弄虚作假，立即取消其应聘资格。
(四)其他要求
1.报考人员必须使用有效(二代)身份证报名，且只允许报考一个岗位。
2.报名实行诚信承诺制。考生报名时提交的信息和材料必须真实、准确。
3.考生自报名至考试、聘用期间，应确保报名时所填写的通讯工具畅通，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生承担。
4.招聘过程中出现未尽事宜，由教师招聘工作领导小组协商解决。
笔试
1.本次考试按岗位招聘计划数与报名人数1：2设置开考比例。未达到开考比例的科目，同比例缩减该岗位招聘计划;只有一人报考的，取消该岗位招聘计划。
2.笔试内容及分值：畜牧兽医、电焊、保健医岗位的笔试内容为公共知识，其他岗位笔试内容为报考学科的专业知识，笔试满分为100分。
3.笔试结束后，按照岗位招聘计划数与考试人数1：2的比例将笔试成绩由高分到低分排序，划定进入面试分数线，确定参加面试人员名单。最后一名进入面试人选的笔试成绩如出现并列，同时参加面试。
4.笔试时间、地点详见准考证。
面试
1.面试形式、分值：面试形式为试讲和答辩。面试满分为100分。
2.面试及格线为60分，面试成绩低于60分者不予聘用。
3.面试时间、地点详见县政府网站公告。
成绩汇总
考生笔试成绩和面试成绩按照5:5的比例计入个人总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留两位小数。总成绩并列者，面试成绩高者列前;面试成绩再并列者，面试试讲成绩高者列前;若上述成绩均并列，通过加试面试的方式确定位次，根据招聘岗位数，按总成绩由高到低的顺序确定进入考察、体检人员名单。
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