招聘计划及岗位条件
共招聘14个岗位40人，全部安排在固原市市直普通高中学校。具体招聘岗位、人数、资格条件及有关事项详见《固原市2021年自主公开招聘普通高中教师岗位计划一览表》。
招聘对象及条件
面向全国范围招聘本科及以上学历，学士及以上学位，且具有高级中学教师资格证人员。
（一）具有下列资格条件的人员可以报考
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；
3.热爱教育事业，具备岗位要求的工作能力和身体条件；
4.本科毕业生年龄40周岁以下（1980年9月7日以后出生），硕士研究生或取得高级职称者年龄可放宽至45周岁以下（1975年9月7日以后出生），年龄以报考人员有效身份证上的日期为准；
5.符合《固原市2021年自主公开招聘普通高中教师岗位计划一览表》中各招聘岗位要求的资格条件；
6.法律、法规规定的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的；
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；
7.区内机关事业单位正式在编人员和已招聘的特岗教师；
8.普通高校在读的全日制非2021年应届毕业生；
9.现役军人；
10.法律法规规定的其他情形。
应聘者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。
招聘方式
采取笔试和面试相结合的方式进行招聘。
招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告在宁夏人事考试中心网、宁夏公共招聘网、宁夏高层次人才工作网、固原市人民政府网、固原市教育体育局官网公开发布。
（二）报名及资格初审
1.报名时间。2021年9月14日8:30至9月18日18:00。
2.报名方式。本次招聘采取网络报名。应聘者登录固原市教育体育局官网（http://jytyj.nxgy.gov.cn/），在“通知公告”栏下载并填写《固原市2021年自主公开招聘普通高中教师报名表》（附件2），将报名表（须本人签字）、本人有效身份证（正反面同一页）、学历证、学位证、教师资格证、高级教师职称证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书查询结果（以上八项资料扫描件）以及一寸白底正面免冠电子照片建立压缩包（以“姓名+应聘岗位”命名），须于报名终止时间前，发送至邮箱gysjyjrsk@163.com。每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.资格初审。按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报名资料进行资格初审，并通过打电话、发短信等方式向应聘者进行初审结果确认。
（三）笔试
1.考试内容。相应学科专业知识，时间120分钟，分值为100分。
2.笔试时间地点。以准考证为准，请关注固原市教育体育局官网。
3.应聘者在规定时间内领取准考证，凭准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。
4.笔试成绩在固原市教育体育局官网公布。
5.同一岗位招聘人数与报名人数达不到1:3开考比例的，经招聘领导小组研究，可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位（具体以变更岗位公告为准）。
（四）资格复审
1.应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消应聘资格。
2.资格复审由固原市教育体育局负责。资格复审时间、地点在固原市教育体育局官网公布。
3.参加资格复审者须提交以下资料：《固原市2021年自主公开招聘普通高中教师报名表》，本人有效身份证、学历证、学位证、高级中学教师资格证、高级教师职称证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书查询结果等原件及复印件。（具体要求以资格复审公告为准）。
4.面试前复审。组织统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的取得面试资格。如有列入面试对象者确认不参加面试、或被取消面试资格的，经招聘领导小组研究，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审合格的面试人员名单在固原市教育体育局官网公布。
面试
1.确定面试对象。依据笔试成绩，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。不足1:3比例的，经招聘领导小组研究可适当降低比例。
2.组织面试。
（1）面试提前一周发布公告，并采取打电话、发信息等方式，通知考生面试时间、面试地点、面试形式等相关要求。
（2）面试采取试讲方式。面试人员按照抽签顺序依次到备考室备课20分钟后，进入考场进行试讲，试讲时间20分钟。
（3）面试满分为100分，成绩达不到60分的取消招聘资格。
（4）资格复审合格的面试人员名单公告发布后至面试结束，出现的空缺岗位，不再递补。
（5）面试成绩在固原市教育体育局官网公布。
成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按同一岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检和考察人选。如总成绩出现并列，以面试成绩高的排位在前。
考试总成绩设定最低合格线为60分，未满最低合格线的取消招聘资格。
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