基本要求
（一）具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。
（二）博士研究生，年龄不超过45周岁（1976年1月1日后出生），身心健康，能胜任岗位工作要求。科研成果特别突出者年龄可适当放宽。
研究方向
岩土工程、结构工程、建筑环境与能源应用；给排水科学与工程、环境科学与工程、市政工程；建筑设计；工程管理、工程造价、技术经济管理、工程经济管理。本硕博各学习阶段的专业方向一致或相近。
优秀博士招聘待遇
1.A类博士待遇
（1）毕业于高水平大学。
（2）导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者。
（3）教学科研能力强、学术水平高、发表高质量论文。
享有国家正式事业编制，学校提供安家费30万元，科研启动费30-40万元。
2.B类博士待遇
紧缺专业博士，成果较为突出；享有国家正式事业编制，学校提供安家费25万元，科研启动费25-35万元。
3.C类博士待遇
常规补充博士；3年考核合格后纳入事业编制管理，学校提供安家费15万元，科研启动费20万元。
4.其他待遇
（1）3年内执行副教授三级岗位绩效工资。
（2）具有博士后经历，增加2万元引进人才补贴；具有副高职称，增加3万元引进人才补贴；具有正高职称，增加5万元引进人才补贴。
（3）引进“双一流”高校的博士，纳入延安市人才支持范围，科研启动费按照所确定等级的最高档执行。
（4）配偶安置实行一事一议，为子女提供优质的基础教育就学条件。
（5）可以内部价格购买空余博士人才房（安家费可一次性冲抵房款），或提供过渡住房。
高层次人才常年引进对象及待遇
（一）大师级人才
中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员，国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才，或具有相当水平的海（境）外知名学者。实行“一人一策”，待遇面议。
（二）第一层次人才
在本学科领域取得突出业绩，具有重大影响力的专家学者，或具有相当水平的海（境）外专家学者。
学校提供一次性安家费100万元，科研启动费不低于200万元；同时提供180平米左右周转住房一套，或按学校政策购买180平米以上职工公寓住房一套；年薪100-120万元，具体标准面议；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。
（三）第二层次人才
省部级以上优势学科带头人、承担国家重大、重点课题专家、二级教授等，或具有相当水平的海（境）外专家学者。
学校提供一次性安家费100万元，科研启动费不低于150万元；同时提供160平米左右周转住房一套，或按学校政策购买160平米以上职工公寓住房一套；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。
（四）第三层次人才
具有博士学位的博士生导师、三级教授等；海（境）外人才应具有博士学位和海（境）外知名大学或研究机构相当于副教授及以上职称的专家、学者。
学校提供一次性安家费50万元，科研启动费不低于100万元。提供140平米左右周转住房一套，或按学校政策购买140平米以上职工公寓住房一套。协助解决配偶调动或安置配偶工作。
以上各层次申请人可依托我校申报国家及陕西省各类人才工程项目，可同时享受政府给予的人才补贴50-200万元。
接收程序
1．符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、本科、研究生学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料（扫描件）发送至电子邮箱（510297594@ qq.com）。
联系电话：18329918039 联系人：杨老师
2．为了便于我们及时处理您提交的材料，发送邮件请将应聘材料以压缩文件形式发送。文件名格式：姓名-专业-学历-教师应聘。邮件主题栏填写格式为：姓名-专业-学历-教师应聘。
3．经学院初审符合条件的人员，将随后通知应聘人员参加面试、试讲。
4．凡来校参加试讲博士可报销往返交通费（火车、汽车票）、提供住宿。www.xiaononfu.com
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