引进高层次人才对象及待遇
(一)领军人才
具有深厚学术造诣及专业能力，在本学科领域具有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。
(二)学科带头人
学校省级以上研究平台：省级协同创新中心、重点学科、重点研究基地、重点实验室等急需的优秀人才。具有国内外知名高校博士研究生学历学位，副高以上职称，年龄在40岁以下(特别优秀的年龄可以放宽到45岁)，理科类主持或作为主要参与人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家自然科学基金项目;人文社科类主持或作为主要参与人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家社科基金或教育部人文社科研究项目;并发表一定数量学术价值较高的学术论文。或获得国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖二等奖以上、国家教学成果二等奖以上、教育部人文社科成果二等奖以上。
领军人才、学科带头人等，学校实行特殊政策，按照“一事一议”办法商定薪酬、科研启动费、安家费等。
(三)博士(年龄40岁以下)
1.优秀博士
有较强的教学、科研能力，在本学科核心期刊上以第一作者身份发表或独立发表一定数量的高水平论文，学术价值较高，并胜任核心课程的讲授任务，主持或作为主要参与人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家级项目或教育部人文社科项目，能够对学校学科发展、服务地方经济起到关键作用。
2.急需博士
有一定的教学、科研能力，在本学科核心期刊上以第一作者身份或独立发表一定数量、有学术价值的学术论文，胜任核心课程的讲授任务。部分学科专业发展特别紧缺的博士按照优秀博士待遇引进。
引进博士除正常工资福利外还享受下列优惠待遇：
注： (1)除享受上述待遇外,学校按照每月2000元的标准为博士发放生活补贴，发放时间为3年。
(2)配偶为全日制硕士研究生毕业的，以人事代理方式安排工作。
(3)来校工作后，学术成果达到学校有关要求的，按照《洛阳师范学院科研成果奖励办法》享受相应科研奖励。
(4)帮助解决子女入学(小学、初中)问题。
(5)下列11个专业类别的急需博士，引进时享受优秀博士待遇：马克思主义理论，考古学，电子电气通信类，物联网工程，旅游管理，教育学，心理学，新闻与传播类，电子商务，物流管理，食品科学与工程。
(6)洛阳市相关人才待遇
A.高层次人才享受洛阳市住房补贴标准
B.根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月(三年)。
人才引进工作程序
(一)公布招聘信息
洛阳师范学院2021年人才引进政策及计划发布在洛阳师范学院网站(网址http://www.lynu.edu.cn/)和相关网站进行宣传。
(二)报名和资格审查
博士研究生可通过电子信箱向相关学院负责人投递个人简历(求职意向书)，学院确定面试(试讲)时间并通知应聘博士前来面试(试讲)。
面试(试讲)
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试(试讲)主要考察应聘人员的专业技术水平、课堂教学能力、学术研究潜力、思想政治表现和道德品质等方面的综合素质。
体检
体检工作由我校组织实施。
公示与聘用
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在洛阳师范学院校园网公示后，采用备案制上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅。
聘用
依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
人才引进岗位、专业及人数
高层次人才(博士研究生)引进岗位、专业及人数，详见附件《洛阳师范学院2021年师资引进计划》。学科带头人、优秀博士不受岗位、数量的限制。
联系方式
通讯地址：河南省洛阳市伊滨区吉庆路6号;邮政编码：471934
联 系 人：谷老师、张老师
联系电话：0379-68618061www.xiaononfu.com
电子邮箱：zp2016@lynu.edu.cn(简历投递邮件主题和附件请标注：姓名+学历+专业+应聘岗位)
》洛阳师范学院2021年招聘教师岗位表
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