招聘计划
初中学科教师10名，小学学科教师30名，共计40名聘用制教师，具体招聘岗位要求详见附件1。
招聘范围和条件
(一)招聘范围
潍城区内各中小学校(幼儿园)自聘临时代课教师，在潍城区教体局备案(截止2019年12月31日)，师德高尚，热爱教育教学工作，教学成绩优秀。
(二)招聘条件
1.遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)，具有良好的道德品行。
2.应聘人员需具有师范类专科、非师范类本科及以上学历，普通话水平达到二级乙等（测试得分：80分－86.99分之间 朗读和自由交谈时，个别调值不准，声韵母发音有不到位现象。难点音失误较多。方言语调不明显。有使用方言词、方言语法的情况。）及以上(语文学科须达到二级甲等（测试得分：87分－91.99分之间 朗读和自由交谈时，声韵调发音基本标准，语调自然，表达流畅。少数难点音有时出现失误。词语、语法极少有误。）及以上)，具有相应及以上学段教师资格证。
3.应聘人员在45周岁(1975年5月24日以后出生)以下。
4.身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。、符合招聘岗位聘用体检标准，户籍不限。
5.符合招聘岗位要求的其他资格条件。http://www.xiaononfu.com/
招聘程序及办法
(一)报名及现场确认
应聘人员如实填写《2021年公开招聘潍城区聘用制教师报名登记表》，每人限报1个岗位，由所在单位审核同意后报区教体局政工科进行资格初审。
报名时间为2021年5月24日-5月26日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:30)，报名时须提交以下材料：
1.报名登记表1份，在潍城区中小学(幼儿园)代课的工作经历证明(指盖有单位印章的证明文件。)(单位盖章、校长签字)。
2.身份证、学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）、教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)、普通话证书原件及复印件各一份。
3.近期1寸正面免冠彩色照片3张。
未按时提交规定材料的，视为自动放弃报名资格;弄虚作假的，取消报名资格。经初审合格的，发放《聘用制教师考试准考证》。应聘人员按照具体通知要求凭身份证到区教体局政工科领取《聘用制教师考试准考证》，凭盖章的《聘用制教师考试准考证》与身份证参加考试。
4.笔试考务费80元。
对计划聘用人数与最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报其他岗位。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到报名人数较多的岗位(学科)。
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
(二)考试
招聘考试采取笔试和面试结合的方式。
1.笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、地点以准考证为准。笔试科目分两科，包括学科专业知识和教育理论。其中，学科专业知识测试内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分。笔试成绩=专业科成绩×50%+教育理论成绩×50%(笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入)。
笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的，按1:2比例确定(其中10-13人，面试人数28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
2.面试。面试采用试讲的形式进行。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩高低依次递补。
面试具体时间、地点等有关事宜另行公告。面试考务费70元。
3.考试成绩计算方法。按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
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