公告内容:
因工作需要，现面向社会公开招聘北京、深圳、成都、宁波分行专业人才
招聘单位：北京分行、深圳分行、成都分行、宁波分行
一、北京分行
工作地点：北京市
岗位一：综合支行负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历(其中5年以上银行或相关岗位工作经历)和2年以上同等管理岗位经历;
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录;
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出;
4.具有较强的经营管理能力、组织协调能力、市场应变能力、决策能力;
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责部署安排支行经营管理工作，及时传达总、分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程，建立考核激励机制;
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成;
3.负责支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留，为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导;
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责或协助开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力;
5.负责开展资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、厅堂管理、人员培训以及社区支行的管理等。
岗位二：公司银行部负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，5年以上银行工作经历，其中4年以上市场部门或支行管理经历;
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录;
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出;
4.全面了解国家经济、金融、商业银行各项政策法规，熟知银行产品和业务流程;
5.熟悉北京市场，掌握丰富的客户资源，具备较强的创新能力、沟通协调能力、市场拓展能力和风险防范意识;
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.组织开展对公负债、资产、投行、交易银行、外汇、同业、托管等业务的市场营销，提升团队经营管理水平;
2.监督业务团队各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营;
3.负责本团队人员队伍建设工作，识别、培养关键人才;
4.完成上级交办的其他工作任务。
岗位三：公司银行业务主管
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，市场营销、经济、金融、管理等相关专业，4年以上银行公司客户经理工作经历;从事招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录;
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出;
4.熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求，熟悉行业及市场前沿知识，精通公司业务产品、流程以及相关制度;
5.熟悉北京市场，掌握丰富的客户资源，具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，同时具备较为扎实的文字功底;
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.按照我行相关制度和流程，开展企业实地调查，搜集客户资料，进行客户需求分析;
2.根据客户需求，结合我行信贷文化和经营导向，设计搭配对应的业务产品，完成定价谈判，落实风控措施，形成整体服务方案;
3.按照我行业务流程，客观公正地完成客户准入申请、评级申报、授信申报和业务出账工作，跟踪并推进服务方案的落实，确保客户的综合贡献率达到分行要求;
4.认真落实我行关于贷后检查的各项要求，密切关注企业经营管理情况，配合经营单位定期完成贷后检查，及时发现并化解风险隐患，防范信贷业务风险;
5.建立、健全分行公司业务营销的各项规章制度和实施办法，达到促进业务发展的目的;
6.完成上级交办的其他工作任务。
