2017年国家公务员报名职位选择小技巧 国家公务员考试历来竞争激烈，这已是众所周知的事实。但需要提醒的是，公务员考试的竞争并不是和所有人竞争，而是和报考同样职位的人竞争，这一点与很多其他类型的考试不同。因此，职位的选择在很大程度上影响着最终的考试结果，应该引起所有考生的高度重视。 在2017年国家公务员考试即将到来之际，公务员考试信息网特为考生提供一个职位选择方面的技巧。
很多考生为了投机取巧会选择一些比较冷门、甚至无人报考的职位，认为这样没人竞争，或者竞争力很小，自己也就能轻松拿到“入场券”。殊不知，这种心态十分不理智。一方面，公考是人生大事， 与未来自身的职业发展休戚相关，仅仅为了躲避竞争而贸然选择冷门岗位，很有可能造成选择的职位与自身意愿或是条件并不相符的情况，白白浪费了此次报考机会。另一方面，公务员考试越来越注重 能力导向，即使能够侥幸进入面试，面试阶段的“角逐”仍然形势严峻，需要考生以自身实力来获得最终的“通行证”。因此，考生要规避过“冷”职位，有效报名。 回顾近两年竞争较为激烈的一些职位，我们不难发现其具备的共同特点，即：限制少、门槛低。如果这个职位的条件再“诱人”、“出众”一些，那么报考的考生更是蜂拥而至，趋之若鹜了。这样“表面风光”的热门职位，最大的弊端自然是竞争激烈，犹如千军万马争过独木桥，一不小心就可能变成“炮灰”。 不能太“热”，也不能太“冷”，那我们到底该怎么选择职位呢？ 第一步，学会使用电子表格的筛选方法。几千个工作岗位如果逐一阅读势必会浪费大量的时间。那我们的建议是一看专 业，二看学历学位，三看招考人数，这样可以大量剔除自己不能报考的职位。通过用电子表格的筛选项按以上的“三看”最后在选好报名时间即不早报名也不晚报名 的原则才会给自己选出比较好的岗位，为自己的报考赢得先机。
第二步，读懂招考简章的首行。单位名称、单位性质、职位性质、单位层级、职位名称、职位简介、招考人数、报 考人员身份要求、基层工作年限要求、性别要求、民族要求、最高年龄要求、最低学历要求专业、学位要求、专业、生源地或户籍、”四项目“人员服务地要求、最 低服务年限要求、最低开考比例、职业资格证书等要求、部分特殊职位标注、是否需要体能测评、体检标准、其他招录条件、咨询电话。此类信息中已经明确给广大 考生提出了报考的方向。所以我们要说的是对招考简章首行信息阅读和理解尤为重要。因为，这些看似“无关紧要”的信息都是给考生提供包括方向的最基础的依 据。 如何筛选职位也是有技巧的，这对于首次报名的考生尤其重要。报考者是否能够选择到恰当的职位对能否取得成功有着至关重要的作用： 每年职位表发布后，考生就应该根据自己自身条件(如学历、专业等)去筛选出跟自身条件相吻合的职位，冷门专业可选择性会比较少，可选择专业不限的职位。可选择性较多的话可从中提炼出几个自己比较有意向的职位重点关注。 从重点关注的几个职位中可选择限制较多的职位，这样可以最大限度的排挤掉竞争对手，比如是否为应届生、英语四六级、党员、计算机要求等，那些专业不限，四六级不要求，基层工作经验不限，政治面貌不要求，学历不要求……这样的职位往往越是竞争最惨烈的。 报名时间通常为一周左右，报名总人数会不断创新高。你的理想职位报名人数也会越来越多，考生可在报名中后期具体填报职位是好好权衡竞争力和自身情况选择合适的职位。 考生切记不要拖延到最后一天，一旦审核不通过，就有可能错失本次考试机会，这是绝对得不偿失的。考生最好在报名结束前倒数第二、三天报考，一旦审核 不 通过还可以重新选择。在此提醒考生，大多数考生会选择此方法报名，所以最后一两天人数会翻倍也是很正常的。考生如早已认定那个职位，非其不嫁，则可早 些报 名。 审核不通过的原因会比较多：如照片模糊不清、专业不对口或该职位备注的其他具体限制条件没有看清等。 在报考生很多考生都会有些许这样或那样的问题，比如专业、户籍(国考不限户籍)、各种证书等。对于此类问题，考生可直接去电咨询报考单位，不要有心理害怕的状况。 对于职位报考，考生可提前作些相关的了解，通常每年工作待遇比较高的职位比较热门，几千人竞争一个岗位并不少见，考生如想一次成功，可见其难度。 建议考生们尽量选择限制条件较多的职位，这样的选择会让考生们“避免拥堵”，减小竞争压力： 1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路; 2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外; 3、优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位; 4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。 5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷;而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力来选择。 很多考生在选择职位时只考虑到了竞争力、报名人数等问题，却忽视了最重要的部分：选择的职位的工作性质、内容是否符合自身的兴趣爱好和发展需要。如果你爱自己的工作，那么这将是你毕业的事业，而如果你不爱你的工作，那这只能作为你赖以谋生的职业。把工作仅仅当成谋生的手段，还是当成终生为之奋斗的事业，最后的结果将天壤之别。 我们也曾经遇到过不少考生提问：可以重新报考公务员吗?可以辞职吗?可以换岗吗?为什么考上公务员后还要放弃呢，经过了解，我们发现一部分的考生在考上公务员后发现工作根本不适合自己，没有办法爱上自己辛辛苦苦考上的职位。大家都知道，公务员职位不是像普通的企业职位一样，不合适就可以辞去另谋出路。根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条，未满最低服务年限的不得辞去公职;而江苏公务员考试公告中也明确规定江苏在职公务员和参公管理人员录用三年内不得重新报考公务员。 考生们在选择职位的时候一定要把心态调整好，要考虑自身条件是是否跟职位要求匹配，更要考虑到自己的个性特点、职位规划、兴趣等等，职位的选择说大一点也可以说成对未来的选择，所以马虎不得，侥幸不得。 大概了解了职位的报考热度后，考生在自己的备选职位库中慎重对比之后进行填报。尤其需要注意的是，国考历来非常重视考生的诚信问题，因此对于不符合要求的职位不要盲目报考或是虚报信息，如果对某些报考条件有疑问，可根据官方公布的联系方式，先和招录部门进行沟通确认之后再做报考。
浏览过上文的人,还点击查看了本内容
