【导读】
面试的核心本质是在特定的场景下，考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配的一种测评方式。通过对面试本质的了解，其实不难看出考官在测评中是对应试者由表及里的观察，也就是说考官在测查时既关注外在的“面子”，又关注内容的“里子”，所谓外在指的是学生的外在行为举止，内在则是学生对题目的理解从而向考官展现的答题内容，然而很多学生在学习面试的过程中往往忽略了外在的“面子”，亦或是过度的注重“面子”而忽视了“里子”。因此，面试需内外兼修。
一、外在的“面子”需自信。
自信是对自身力量的认可，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。在面试测评中拥有超强自信心得考生往往更受考官的青睐，那么在面试当中外在部分应如何自信呢?首先，礼仪要规范。所谓礼仪也就是进入考场后一系列的肢体动作，那么在礼仪部分很多考生存在的问题是肢体动作过于机械、僵化，这样的做法并不能获得考官的认可，因此，考生要明白我们应聘的是公务员，那么一个优秀合格的公务员在礼仪的肢体动作中要做到的是大方、精干、稳重。其次，眼神要有交流。正所谓眼睛是心灵的窗户，透过眼神交流，能够大大增进考官对应试者的好感度，而在面试现场考生经常犯的错误是：眼神飘忽、闪躲、眼神缺少聚焦，或者是直勾勾的盯着考官非常呆滞，因此，考生在眼神交流当中要注意自然、亲切并且要伴随着微笑，从而征服考官。最后，声音要洪亮。俗话说：“没声音在好的戏也出不来”，在考场上声音过小，如果考官听不清考生在表达什么，那么很快就会对考生失去兴趣，从而无法取得理想的分数。因此，在表达时要放大声音，而且要伴随语言的抑扬顿挫，重点突出要表达的内容，从而抓住考官的内心。
二、内容的“里子”需思考。
外在部分做到了自信，接下来就需要应试者向考官展现自己的能力，能力的展现需要对面试题目进行深入的分析，如何分析好一道题目呢?首先，要明确自己的分析方向，也就是说这道题目应该从哪入手，应该分析哪些角度。例如遇到综合分析社会现象类题目，第一时间知道要把握好核心话题，有了这个方向，围绕核心话题才能展开原因、影响的分析，从而提出更加具有针对性的措施。其次，要紧密结合实际来分析。有很多学生思考方向和思路掌握没有问题，但是存在脱离实际的情况，导致题目分析没有针对性，泛泛而谈形成了套路，例如：农村地区假货横行，学生在分析时会说，政府监管不到位，那么到底哪监管不到位呢?并没有表达清楚，从而形成了答题模板。因此，要对热点知识进行大量的理解并形成自己的积累，才能分析具有针对性，从而给考官展现自己的内在。
综上所述，我们在面试答题的过程当中要做到内外兼修，既要关注好外在，又要丰富自己的内在，这需要一个练习的过程，在练习当中难免会出现畏难情绪，这个时候就需要我们不忘考公务员的那份初心，砥砺前行。
