目录
第一讲为什么公务员要加强职业道德建设
一、对公务员的道德要求与一般人有什么不同
二、职业道德与一般道德的差异有哪些
三、为什么公务员职业道德以责任为核心
四、公务员职业道德基本要求有哪几个方面
【延伸阅读】中国古代官箴书籍中的官德要求
第二讲公务员职业道德的主要内容
一、以“忠于国家”作为公务员职业道德的政治要求
二、以“服务人民”作为公务员职业道德的社会要求
三、以“恪尽职守”作为公务员职业道德的工作要求
四、以“公正廉洁”作为公务员职业道德的伦理要求
【延伸阅读】美国如何推进公务员职业道德立法
第三讲公务员职业道德中的个人操守
一、以高度负责的态度认知工作岗位
二、以恪尽职守的标准履行岗位职责
三、以娴熟精湛的操作完成工作任务
四、以敏于行动的执行实施领导意图
五、以公权公用的意识对待手中权力
【延伸阅读】欧美国家对公职人员的限制规定
第四讲公务员职业道德中的组织配合
一、为什么分工合作对公务员是一种道德要求
二、为什么乐于服从是公务员的伦理规范
三、为什么组织竞争更能激发公务员的工作动力
四、为什么敢于坚持原则是公务员的组织伦理底线
【延伸阅读】政府伦理计划：行政伦理氛围构建
第五讲在行政过程中公务员必须秉承的道德准则
一、公务员需要对行政决策积极建言献策
二、公务员需要以健康的心态对待服务对象
三、公务员应具有社会动员的基本伦理理念
四、公务员应树立正确的政绩观和科学的效率观
五、公务员应有积极的矫正行政伦理价值观
【延伸阅读】澳大利亚公务人员在行政过程中的职业道德操守
第六讲如何有效提高公务员的职业道德水准
一、高度重视公务员的职业道德建设
二、积极制定公务员职业道德法规
三、大规模开展公务员职业道德教育
四、加强公务员评价体系中职业道德的分量
五、鼓励公务员在履行职责的基础上追求卓越
【延伸阅读】从中西立法看道德的法律化
关键概念
后记
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第2篇 2016年日照五莲县《公务员面试通知单》领取通知
通过面试资格审查的考生： 经过面试资格审查，取得2016年五莲县招考公务员面试资格的考生，请务必于2016年6月13日--14日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)持笔试准考证、本人身份证到五莲县人力资源和社会保障局六楼公务员管理科(609房间)领取面试通知单。 按照省物价局核定的标准，面试人员交纳面试考务费70元(自带零钱)。 因故不能亲自领取而委托他人领取的，须提供以下材料：受委托人身份证、考生身份证(或户籍证明)、手工书写的委托书(见附件)。 咨询电话:0633-7986029【查看全文】
第3篇 解读《公务员录用面试组织管理办法（试行）》科学命制面试试题 办法明确规定，各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作必须坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。省级以上公务员主管部门组织命制面试试题，包括面试测评要素、试卷结构、试题数量等，并最终编制面试题本，包括面试试题、测分标准、评分参考等内容。 这一规定，不仅从法律层面上规范了面试题本的制定，而且会使面试试题专业度更高，更加切合广大考生所报考岗位的工作性质和内容。华图教育建议考生在备考的过程中重点关注一下自己岗位相关的专业知识，理论梳理，亲身实践。 严格规范考场管理 办法明确规定，面试考场会设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各区域实行封闭管理。并禁止在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设备。面试考官、考生和相关面试工作人员都会将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。面试室会配备录像录音【查看全文】
第4篇 全面理解《公务员录用面试组织管理办法(试行)》明确面试题目命制规则 办法规定，省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容等。 【解读】这一规定从法律层面对公务员招录面试的题本进行了规范，从根本上对面试题目的质量做好把关，让面试题目更加科学、合理。 严格面试考场纪律 办法规定，面试期间，禁止在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设备，面试组织实施工作必需的相关设备除外。另外，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。 【解读】这一规定将考场纪律上升到了法律层面，与前一段国家公务员笔试作弊入刑相呼应，让公务员考录工作更加公平公正公开。对于考生而言，彻底打消了公务员面试是不是有猫腻啊，即使过了笔试也过不了面试啊，面试是靠关系啊等疑虑【查看全文】
第5篇 国家公务员局《公务员录用面试组织管理办法（试行）》
公务员录用面试组织管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定（试行）》，制定本办法。
第二条 本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
第三条 面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。
第四条 面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。
第五条 组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。
第二章&nb【查看全文】
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