面试成绩的评价，一般运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。
国考、各省份面试考核评分表不尽相同，但一般包括以下几个方面的项目：考生信息、面试要素、面试评价的标准与等级、评委评语以及签字等。
在面试评分表中，最为重要的是面试要素，也就是我们通常所说的测评要素，就是公务员面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力;人际交往的意识与技巧;应急应变能力;计划、组织、协调能力;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;语言表达能力;举止仪表。
不论是国考还是省考，在所有的面试要素中，举止仪表所占的分值虽然不是最多的，但却是最容易得分的部分。所谓的举止仪表是指考生外在的穿着打扮和言行举止表现，即穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般的礼节。一般，七天可以产生认识，而二十天就可以养成一种习惯，所以很多考生经过一定的准备，完全可以得满分。
此外，其他的测评要素各有考查的重点：综合分析能力，考查考生对社会上的现象或一些热点、观点能否从宏观、微观方面进行客观理性的分析;人际沟通能力，考查考生能否与他人进行积极、有效的沟通;组织管理能力，考查考生能否对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调;应急应变能力，考查考生能否在有压力的情境下，思考、解决问题;言语表达能力，考生在答题时，能否做到口齿清晰，语言流畅，内容有条理，富于逻辑性等;求职动机与拟任职位的匹配性，考查考生个人的求职目的与拟任职位是否匹配。
同一个测评要素，会有不同的评分等级，每一等级赋予一定的标准内容，如将面试成绩按优、良、中、差划分为四个等级。例如，语言表达能力一项，优的评分标准是：语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力;良等的评分标准是：语言流畅，表达清楚，逻辑性强，有较好的说服力;中等的评分标准是：语言较通顺，基本达意，有一定说服力;差等的评分标准是：语言欠通、表达不清、逻辑混乱、不具说服力。评分标准等级的用词上，尽量体现等距原则，讲究各级间相互照应、层层递进、会避免幅度较大的跳跃。
面试评分表的设计也会和各省的考情考务相结合，内蒙古的面试考核中，侧重考查综合分析能力，偶有人际沟通、组织管理题目，内容上侧重法律、政府行为、价值观等。这样的考情考务也会在面试评分表上体现出来。评分表中综合分析思维能力的分值较大，同时增加了理论素养政策水平这一面试要素，而且分值也比较大，再配合其他要素的考核，形成对考生综合能力测查的参考标准——评分表。
最后，每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，填在《面试评分表》上，并签上姓名。每面试完1人，工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》，逐人填在《面试成绩汇总表》，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该考生的面试成绩，最后交主考官对该考生签署简单的评语。
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第2篇 内蒙古党政群机关公务员2016年笔试减少录用数及取消职位信息表
减少录用职位 职位代码 报考部门 报考职位 原录用人数 最终录用人数 报考人数 达到分数线人数 职位情况 12046001 包头市公安局交管支队 科员1 2 1 11 4 减少录用数 19029001 达拉特旗公安局 法治监督 2 1 12 5 减少录用数 24002014 保安沼地区（位于兴安盟扎赉特旗境内） 监区14 2 1 7 4 减少录用数 24002020 保安沼地区（位于兴安盟扎赉特旗境内） 监区20 4 3 14 9 减少录用数 26003001 海拉尔铁路运输法院 法官助理 2 1 16 5 减少录用数 26037001 兴安盟阿尔山市人民法院 书记员（1） 3 2 13【查看全文】
第3篇 内蒙古公务员2016年面试礼仪信息 2016内蒙古公务员面试礼仪误区一
奇装异服，现轻浮本色
穿着奇装异服，展现的是自己的个性张扬，但是这不符合机关内部的氛围要求。更重要的是，穿奇装异服，会在在面试考官的心目中形成游戏面试的不良感受。
2016内蒙古公务员面试礼仪误区二
浓妆艳抹，展奢华生活适当的化妆是对正式场合的重视，但是浓妆艳抹的妆容是不符合公务员面试考场的要求的，会给考官造成一种考生过分的重视个人形象，同时在极力掩饰自己的印象。
2016内蒙古公务员面试礼仪误区三
在不同的场合有不同的穿着是对对方的基本尊重，如果穿着居家服装参加面试是不重视面试、不尊重考官的行为。
2016内蒙古公务员面试礼仪误区四
自言自语，无交流感觉
面试是一个信息的传递交流过程，要考虑到听众的适应和信息接收，否则会让考官在现场有一种失落感 ，影响考官的信息【查看全文】
我校2016年公开招聘硕士及以下工作人员考试经过笔试后，后勤保障处校医院医生(内科)岗位第三名考生未达到我校设定的笔试最低合格分数线45分，不能进入资格复审和面试范围，因此该岗位没有达到3:1的面试比例，根据《内蒙古大学2016年公开招聘具有硕士及以下学位工作人员简章》，经自治区人力资源和社会保障厅批准，现决定本次公开招聘岗位中取消该岗位。【查看全文】
第5篇 2016年内蒙古大学招聘具有硕士及以下学位工作人员考试进入资格复审范围人员名单资格复审时间和地点 1.时间： 资格复审时间：2016年5月31日上午9：00-12：00 递补应聘人员复审时间：2016年6月3日上午9：00-12：00 2.地点：内蒙古大学学术会议中心3号会议室(地址：呼和浩特市赛罕区大学西路235号内蒙古大学院内学术会议中心一楼3号会议室) 3.未在规定时间结束前参加资格复审，取消面试资格。 资格复审需提供材料 1.笔试准考证及身份证(或护照)原件及复印件。 2.本、硕、博毕业证和学位证书原件及复印件(2016年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)，并提交本、硕、博教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/下载打印，样式见附件2、3)。 注意：如提供教育部学历【查看全文】
第6篇 2016内蒙古大学招聘具有硕士及以下学位工作人员考试笔试成绩（四）1260 1012603205 后勤保障处基建科科员 59 0 59 1261 1012603818 后勤保障处基建科科员 59 0 59 1262 1012602411 后勤保障处基建科科员 57 0 57 1263 1012602915 后勤保障处基建科科员 57 0 57 1264 1012600401 后勤保障处基建科科员 56 0 56 1265 1012601904 后勤保障处基建科科员 56 0 56 1266 1012603708 后勤保障处基建科科员 56 0 56 1267 1012604309 后勤保障处基建科科员 56 0 56 1268 【查看全文】
