背景链接
随着知名主播以及快递小哥等特殊人才的引进，人们纷纷关注各地的特殊人才引进政策。无一例外，打破了人们的常规认知，“人才”一词被重新定义，不再局限于海外留学经历、博士学位等传统评价标准，一些特殊的要素，例如：商业价值、特殊技能等也被纳入特殊人才的评判标准。
综合分析
【提出观点】
上海、杭州等地特殊人才引进政策，敢于打破常规，正是对习总书记人才观的深刻践行，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。栽下梧桐树，引得凤归巢，汇聚各方英才。
【原因分析】
一是二十一世纪的强国之争，归根结底是人才的竞争。人才是第一生产力，也是最具创新力的生产要素，只有掌握了最新技术的人才，才能勇立潮头，实现可持续发展。
二是长期以来，“万般皆下品，唯有读书高”的观念深入人心，导致国家人才的培养更多是以读书为第一要务，殊不知，一味的死读书，读书死只会导致“高分低能”，培养出一批精致的利己主义者，不能实现国家全面发展的初衷。只有真正实现“三百六十行，行行出状元”，才能更好的激发人们的积极性。而特殊人才引进政策正是对传统人才认知的打破，是人才引进的创新。
三是特殊人才的要求并不像人们看起来那么简单，每个被引进的特殊人才都有其特殊的“看家本领”，实现才能的充分展现，百家争鸣，将对地方以及人才本身起到双赢的作用。
【参考对策】
一是各地政府应充分调研了解自身实际情况，量体裁衣，找准定位，根据自身实际情况引进需要的人才，而不是盲目引进高层次人才，实现人才引进的“对位”与“错位”。
二是各地政府引才时应充分发挥自身的优势，扬长避短，以地方特色作为引才的金字招牌，而不是一味的以“户口、工资、房子”等老三样作为人才引进的优惠政策，应避免不切实际的引进人才，否则将给地方财政带来沉重的负担，更有甚者因为难以兑现承诺而损害政府的公信力。
三是地方政府应制定严格的选人用人标准，向全社会公示，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以实现对特殊人才的监督，避免出现以特殊人才为幌子谋求私利等现象。
