为进一步加强滨江区多种形式的消防队伍建设，经研究，决定公开招募社区微消防站员（以下简称“微站员”）。现将有关事项公告如下：
1、招聘计划
本次招募工作共招募微站队员89人，其中西兴街道15人、长河街道30人、普沿街道44人。
二、报名条件
（一）基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵守法律法规，热爱消防事业，组织纪律严明，品行良好；
（二）身心健康，无不良嗜好，无违法犯罪记录或其他不良行为，如有纹身，直径不超过2厘米，并符合体检标准；
（3）高中及以上学历（学历国家认可）；
（四）性别、年龄条件：男性，年龄18至35周岁（1986年9月3日至2003年9月3日出生）；
（5）身高体重标准：身高165cm以上，体重不超过标准体重的30%【标准体重=（身高-110）kg】
（二）其他条件
（一）申请人为退役军人，须提供有效的退役证明。审核通过的，总分加5分。
（2）参加过相关消防救援工作的人员必须提供工作证明。审核通过的，总分加5分。
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未立案侦查或者违法违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；
（二）受过行政拘留、司法拘留、收容教育、收容教育或者有吸毒史的；
（三）违反有关规定，解除劳动（聘用）合同的；
（四）在各级人员招聘考试中发现弄虚作假或者其他严重违反考试招聘纪律的；
（五）参加邪教组织或者活动的；
（六）法律、法规和有关政策规定禁止招聘的其他情形。
三、主要职责
社区微型消防站要按照消防救援大队和街道的统一部署，积极开展日常消防安全检查、灭火救援行动、消防知识宣传等工作。
4、工作福利及薪资
微站班子成员的福利待遇、工资待遇按照三街道原微站班子成员规定执行。详情请咨询相关街道（联系方式附后）。
五、招聘程序
本次招聘按照招聘公告、现场报名及资格审查、体能测试、面试、体检审核和心理测试、政治审查、公示、上岗培训、招聘等程序进行。按满分100分计算，体能测试占60%，面试占40%。
六、招聘方式
本次招聘采取现场报名方式。申请者可以根据自身情况选择申请的职位。每人仅限申请一个职位。多次应聘者，一经查实，将被取消资格。
（一）现场报名及资格审查
报名时间：
2021年9月13日至9月15日； （每日9:00-11:00、14:00-17:00）
注册地址：
杭州市滨江区消防救援大队（乳泉路与光裕路交叉口）
报名材料：
（1）《2021年杭州市滨江区社区微型消防站队员招聘报名表》（附件1）；
（2）身份证原件及复印件；
（三）户口簿原件及复印件（主页、个人页）；
（四）学历证书、学位证书原件及复印件；
（五）士兵退役证明等其他材料必须是原件和复印件；
（6）无犯罪记录证明（需户口所在地公安派出所出具，《无犯罪记录证明》）；
（7）《2021年杭州市滨江区社区微型消防站队员入队承诺书》（附件3）。
招聘单位根据招聘条件对应聘者提交的申请材料进行初审。初审通过后，即可参加考试。报名及审核过程中发现下列情况的，不予受理：
（一）不符合招聘条件的；
（二）登记材料不齐全的；
（三）伪造或者提供虚假信息的；
（二）体能测试
招聘办公室将对初审合格人员组织体能测试。测试项目包括3000米徒手跑、100米徒手跑、一分钟俯卧撑、一分钟仰卧起坐、引体向上。排名将根据实际表现排名确定。 （评分标准详见附件2）根据报名人数，按照1:1.5的比例从高到低控制招生人数。超过比例的，不再接受采访。
（三）面试
面试具体时间、地点将于面试前5个工作日内短信告知。注册时请准确填写您的手机号码。应聘者收到短信后须在面试前一天中午12点前确认是否参加面试。面试为结构化面试，面试结果当场公布。满分100分，及格60分。面试未通过者，不得参加体检。按照1:1.2的比例控制人数，进入体检阶段。
（四）体格检查及心理测试
体检在定点医院进行。未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为放弃体检。体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。此次心理测试采用武警部队第三代心理测试系统进行，系统自动判定“通过”或“不合格”。失败者将被淘汰。按照招聘总分从高到低，人数控制在102人。
(5) 政治审查
由招聘办公室组织。拟聘用人员应提供个人户口所在地基层党组织、派出所出具的证明材料，内容包括重大历史问题、政治表现、廉洁记录、犯罪情况、是否参与过法轮功及其他邪教组织及其直系亲属。人员可凭有效身份证件到就近的中国人民银行分支机构或行政服务中心征信窗口办理个人信用查询。审核不合格者将被淘汰。按照招聘总成绩从高到低的顺序进行招聘。
（六）公告
体检、政审结束后，拟录用人员将在杭州高新技术人才网公示，公示期7个工作日。公示期间反映的问题，各招聘单位将进行调查核实，并作出是否录用的决定。
拟聘用人员在公示期间放弃招聘资格、无正当理由逾期未报告、或被发现与应聘资格和招聘条件不符、有伪造、隐瞒事实的，取消其招聘资格。补充。
（七）招聘及入职培训
(一)招聘。公示后，各街道办理相关手续并签订劳动合同。实行劳动合同管理，劳动合同期限为2年。
（二）集中培训。试用期编号一个月组织一次为期30天的强化脱岗培训，重点开展队列训练、基础体能、消防救援基本技能、火灾隐患排查业务等科目。
（三）岗位试用。集中培训合格后，将被分配到各街道社区微型消防站进行为期一个月的试用。招聘办公室将对试用期进行综合评价。综合评价分为优秀、良好、合格、不合格。试用期内考核不合格的，视为不胜任工作，终止合同。
七、疫情防控要求
“健康码”、“出行码”均为绿码且体温在37以下的考生均可参加各环节。
八、其他事项
1. 设立候选储备银行。本次招聘面试未录用的应聘者，按照招聘总成绩从高分到低分建立储备库。如果未来有空缺，街道会研究是否填补。确需填补的，区消防救援大队应提交书面同意，并使用储备人员。职位将根据各职位的综合业绩从高到低依次填补。考生应服从安排，否则自动放弃。储备库有效期为自本次招聘拟招聘人员公告结束之日起12个月。
2、申请人应对所填写信息的真实性负责，并诚信申请。伪造、变造证书、以其他不正当手段获取资格、考核作弊、违反公开招聘纪律的，取消其应聘资格和录用资格；已录用人员如发现有上述情形的，一经查实，立即予以辞退。解除劳动合同。
三、本公告未尽事宜，由杭州市滨江区消防救援大队负责解释。
资格及招聘政策咨询热线：
区消防救援大队：0571-86888909；
西兴街：0571-86671768；
长河街：0571-86627915；
浦沿街：0571-86615973。
咨询时间：工作日9:00-11:00、14:30-17:00。
公告网站：杭州高新技术人才网（www.hhrc.com.cn）
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1、2021年杭州市滨江区社区微消防站会员招募登记表
2.成绩标准
3、杭州市滨江区社区微消防站2021年入队承诺书
