应聘基本条件
(一)应聘者应当具备以下条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无违法违纪记录;
2.品行端正，具备良好的职业道德;
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备招聘岗位设置的资格要求。
(二)有下列情形之一的，不得报考
1.正在接受立案调查的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
3.法律、规章和其他有关文件规定不得报考的人员;
4.其他不适合从事招聘岗位条件工作的。
招聘岗位及具体条件
招聘职位和具体条件详见《2018年福建漳龙、漳州发展拟招聘岗位条件一览表》。招聘公告在福建漳龙官网(www.fjzljt.com)、漳州发展官网(www.zzdc.com.cn)、中国海峡人才网(www.hxrc.com)和漳州人事人才网(www.zzhr.com)发布。
招聘工作具体程序
(一)报名时间和报名方式
1.报名时间：应聘者于2018年8月20日8:00至9月2日18:00，登录中国海峡人才网(www.hxrc.com)进入报名系统(ksbm.hxrc.com)，按照系统提示填写个人信息。报名系统于9月2日18:00自动关闭。
2.报名方式：本次招聘报名采取网上报名的方式进行，应聘者根据自身情况及拟应聘岗位的资格条件和专业要求，在报名时只能选择一个招聘单位的一个岗位报考。本次招聘不设现场报名点。
(二)报名相关要求
1.符合条件的应聘者需登陆报名系统，在报名系统填写个人简历和相关信息，按要求在报考系统内“其他需要上传的附件”项目中上传本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证明等电子文档各1份(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辩)。应聘者应按照应聘条件和岗位要求如实填报相关信息，个人填报信息不真实、不准确，导致不符合应聘条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。
2.设年龄限制的岗位，以本公告发布之日为界限计算。
报考者提交的证书均需在2018年7月31日前取得，2018应届毕业生报名时尚未取得学历和学位证书原件的，则需提供由就读学校出具的关于其专业、学历及确保成绩合格可以正常毕业的证明材料(学历、学位证书原件需在面试前提交)。
(三)资格审查及考试注意事项
1.资格初审。由集团招聘工作领导小组组织相关部门对应聘人员的报名资格进行初步审查，通过资格初审且进入笔试的应聘者，根据网站通知在规定的时间内自行登录报名系统打印准考证。
2.集团对报名资格的审核贯穿招聘工作的全过程，应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试考核、聘用资格或解除劳动合同。
3.各应聘者应注意关注相关信息，通过审查的应聘者请在规定时间、地点携带好身份证和准考证准时参加考试考核，否则视为自动弃权。
(四)考试内容和办法
考试考核包括面试、笔试加面试相结合两种形式，根据不同岗位需要由集团确定。本次考试考核不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。
1.高层次人才引进采取直接面试方式，不参加笔试。
高层次人才：符合我市人才引进政策要求，包括硕士研究生学历、高级职称、有国家注册资格等。
本公告包含的高层次人才指：
(一)硕士研究生学历、高级职称的专业仅限与本次招聘岗位要求的专业一致;
(二)国家注册资格仅指：
①一级注册建造师;
②一级注册结构师;
③一级注册建筑师;
④注册电气工程师;
⑤注册岩土工程师;
⑥注册造价工程师;
⑦注册公用设备工程师;
⑧注册土木工程师;
⑨注册会计师;
⑩法律职业资格A类。
2.非高层次人才招聘采取笔试加面试方式。
(1)笔试(采用闭卷方式进行)。
①时间和地点：详见本人准考证。
②考试科目：公共基础和专业知识。
③成绩总分：100分。
(2)面试
①时间和地点：另行通知。
②面试内容：应聘职位的相关专业知识及从业经验。
③成绩总分：100分。
3.资格复审。
面试对象需提交以下材料至招聘单位人力资源部(漳龙人力资源部：漳州发展广场16楼;漳发人力资源部：漳州发展广场20楼)：
①本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证明书复印件各1份，同时提交上述证件的原件备查。
②工作经历证明。提供劳动合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明。
③学信网上认证的学历证明，如国外学历没有办法在学信网查询认证的，需提供由教育部出具的《国外学历学位认证书》。
材料按以上顺序订好提交审核，资格复审合格后方能参加面试。
4.成绩计算。
(1)高层次人才引进人员：以面试成绩从高分至低分确定通过对象，考生个人总成绩出现并列时，由集团组织人事领导小组集体研究确定。该类别人员不占用本次招聘名额，实际引进人数根据集团工作需要确定。
(2)非高层次人才引进人员：以笔试成绩从高分至低分确定面试对象，根据1:3比例入围，若不足该比例的，按实际人数进入面试。最终以笔试成绩占比40%与面试成绩占比60%计算综合成绩，从高分至低分确定通过对象，考生个人总成绩出现并列时，按先面试成绩后笔试成绩顺序，重新确定名次。
(3)综合成绩合格分数线70分(低于70分者不予录用)，所有成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。
(五)研究确定
根据考试考核情况，结合招聘岗位需求，经集团组织人事领导小组集体研究确定拟聘用人选。
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