人员需求 http://www.xiaononfu.com/
| 序号 | 需求专业 | 需求 人数 | 学历分布 | |||
| 博士 | 硕士 | 本科 | ||||
| 1 | 总图运输/城市规划/交通运输 | 2 | 2 | |||
| 2 | 技术经济/工程造价 | 6 | 6 | |||
| 3 | 热动 | 1 | 1 | |||
| 4 | 电气 | 18 | 2 | 12 | 4 | |
| 5 | 控制工程 | 1 | 1 | |||
| 6 | 结构工程 | 17 | 1 | 12 | 4 | |
| 7 | 水工结构工程 | 4 | 2 | 2 | ||
| 8 | 建筑学 | 1 | 1 | |||
| 9 | 给水排水工程/水务设计类专业 | 1 | 1 | |||
| 10 | 化学 | 1 | 1 | |||
| 11 | 岩土工程/地质工程 | 1 | 1 | |||
| 12 | 地理信息系统 | 1 | 1 | |||
| 13 | 水文及水资源 | 1 | 1 | |||
| 14 | 工程地球物理勘探 | 1 | 1 | |||
| 15 | 通信工程 | 1 | 1 | |||
| 16 | 安全工程(总承包工程派驻项目工地) | 2 | 1 | 1 | ||
| 17 | 财务、会计 | 2 | 2 | |||
| 18 | 市场拓展/项目拓展 | 1 | 1 | |||
| 合计 | 62 | 3 | 48 | 11 | ||
备注:本科学历要求为北京生源
职业和发展
职业发展
围绕经营管理、专业技术和操作技能三支人才队伍，建立了涵盖经营、管理、职能、设计、工程、研发、操作支持等职位序列。建立员工多元化的职业发展通道，努力形成实现人才最大价值、促进人才辈出的人才发展机制和环境。
学习培训
以“全员培训、终身学习”为宗旨，以“执于能力、创造价值”为理念，构建“一个平台，三大体系，五力培训”培训体系，以学分管理为抓手，全面推进学习型组织建设。
薪酬福利
秉持“全员激励、多劳多得、动态管理”理念，建立“对外具有竞争性、对内具有公平性、分配具有激励性、制度具有规范性”的薪酬体系。重点向关键岗位、核心人才倾斜。提供国家规定的“五险一金”、法定假期、带薪年假以及企业年金等福利待遇。针对青年员工，提供单身公寓及餐补。
员工关怀
倡导“健康生活，快乐工作”理念，组织丰富的员工活动，以加强员工归属感，营造大家庭氛围，包括运动会、文艺晚会、“三和杯”、“卓越杯”系列文体赛事、“携手·启航”新员工入职主题活动、“缘来国核电力”恋爱科学研究院、青年国际化能力大赛、“和合团”各类团购活动等。
公司设有十大文体协会，包括：书画摄影协会，音乐协会，健身协会，篮球协会，羽毛球协会，足球协会，乒乓球协会，台球协会，瑜伽协会，太极拳协会，棋牌协会等。
应聘方式
采用网络平台投递简历方式：登录网址:219.143.202.229/RCZP
或识别以下二维码进行网络投递。
联系方式
郭老师：010-58342077
邮箱：zhaopin@snpdri.com
地址：北京市海淀区地锦路6号 http://www.xiaononfu.com/
网址：www.snpdri.com
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