招聘岗位、人数及岗位说明
（一）项目部矿山恢复治理专业技术人员1人，负责矿山恢复治理项目的申报、立项、实施、管理等相关工作。
（二）项目部土地整治技术工程人员1人，负责土地开发、土地复垦、土地整治，高标准基本农田示建设等相关项目规划设计和管理等工作。
（三）投资发展部矿山开发项目经理1人，负责公司矿山产业战略政策的跟踪研究，建筑骨料（砂石）生产项目的经营管理等工作。
（四）投资发展部土地一、二级开发业务人员1人，负责土地一、二级开发项目的报批和实施监管，负责公司不动产权相关手续办理，投融资抵押协调等工作。
（五）国土资源规划研究院国土规划设计师1人，作为规划院国土规划业务的主要技术人员，完成承接的土地规划业务的编制等工作。
（六）国土资源规划研究院国土规划设计技术员1人，负责配合国土规划设计师完成土地规划业务的编制等工作。
（七）国土资源规划研究院测量工程师1人，作为规划院测绘业务的主要技术人员，完成测绘项目等工作。
（八）国土资源规划研究院测量工程技术人员1人，负责配合测量工程师完成测绘项目等工作。
（九）国土资源规划研究院地理信息工程师1人，作为规划院地理信息数据处理的主要技术人员，完成地理信息业务等工作。
（十）国土资源规划研究院地理信息工程技术员1人，负责配合地理信息工程师完成地理信息业务等工作。
（十一）国土资源规划研究院矿产储量评审组织员1人，负责完成矿产评审组织等工作。
（十二）国土资源规划研究院工程造价员1人，负责配合国土规划设计师完成土地整治类业务的预算、复核等工作。
（十三）国土资源规划研究院综合管理员1人，负责国土规划院日常办公、资质管理等材料的编制、申报、管理等工作。
以上岗位具体招聘条件详见《大理州土地开发投资有限公司2018年下半年公开考核招聘员工岗位表》（附件1），专业设置参照《2018年云南省公务员录用考试专业目录》（附件3）进行。
招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律，品行端正。
（三）具有应聘岗位所需的经历、学历、专业知识技能和资质要求。
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。
（五）年龄和工作经历时间认定计算截止2018年10月31日；毕业证、学位证及各种职称或职业（执业）资格证书均应在2018年10月31日前获得。
（六）具备岗位所需的其他条件。
有下列情况之一者不得参加报考：
（一）受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（二）现役军人。
（三）2014年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员，被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员。
（四）2018年10月31日前未办结辞职手续的机关事业单位在职在编人员。
报名及资格审核
（一）报名
1.报名时间：2018年11月17日—11月20日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:30）。
2.报名方式：本人现场报名。
3.报名地点：大理州土地开发投资有限公司党群和人力资源部（大理市下关镇宾川路108号）。
4.报名需提供的材料：
（1）《大理州土地开发投资有限公司2018年下半年公开考核招聘员工资格审查表》（附件2）纸质一式两份（同时上交电子版）；
（2）身份证、毕业证、学位证、职称或职业（执业）资格证书及相关资格证书等原件及复印件各1份；
（3）原在机关事业单位工作的人员应提供已办结的辞职手续；国有企业的工作人员参加应聘的应提供单位同意报考证明；
（4）关于工作经历加分事项所应提供的证明材料：
应聘者需提供工作单位证明、单位任职文件、人社部门登记备案的劳动合同（若未登记备案的需要提供与工作履历一致的单位发放工资清单或银行代发工资流水、社保缴费凭证）等原件及复印件一份。如无法提供相关工作经历加分证明材料原件及复印件，则不享受加分条件。
（5）本人近期免冠半寸照片2张。
（二）资格审核
由大理州土地开发投资有限公司考核招聘工作领导小组对报名人员的资格条件进行审核，资格审核合格的考生方可参加后续招聘过程。凡不能提供相关证书原件的视为没有取得相关证书。在学历、专业验证时将按照应聘者毕业证原件上的专业名称进行审核。
考核招聘方式及时间安排
笔试时间：2018年12月8日上午9:00-11:00。
面试时间：2018年12月9日上午9:00开始，下午14:00开始。
本次考核招聘不受开考比例限制。
1.招聘人数与报名人数低于或等于1:3的岗位可直接组织面试，主要对应聘人员的专业能力、综合素质进行考核测评，面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的应聘人员，不得参与后续的招聘过程。综合成绩=面试成绩+加分×50%。
2.招聘人数与报名人数超过1:3的岗位进行笔试和面试两个程序。笔试内容为招聘岗位相关业务知识，成绩按百分制计算，笔试成绩=卷面分数+加分。按照笔试成绩从高到低1:2确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的应聘人员，不得参与后续的招聘过程。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过折算四舍五入保留两位小数。
体检
根据应聘人员综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定进入体检人员名单，并进行公示。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体验费用由公司支付，公示期满体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据综合成绩由考核招聘工作领导小组提出意见，再确定是否按本岗位应聘人员的综合成绩从高到低的顺序依次递补。
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