湖南融智人力资源管理有限公司2019年招聘员工派遣至湖南出入境边防检查总站笔试成绩查询入口
面试和专业技能测试
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1：5比例组织面试，不足1：5的按实际参加笔试人数进行面试，同时，对需要参加专业技能测试的，同步开展专业技能测试。
1、面试。面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式或面谈的方式，总分为100分，侧重测试报考人员能力素质、工作意向和所报职位匹配度等。
2、专业技能测试。专业技能测试根据岗位要求，设置不同专业命题，测试报考人员的专业水平，总分为100分。
3、成绩合成规则。有专业技能测试的：综合成绩=笔试×30%+专业技能测试×40%+面试×30%；综合成绩相同的，按专业技能测试成绩进行排名；专业技能测试成绩也相同的，按笔试成绩排名。无专业技能测试的：综合成绩=笔试×50%+面试×50%；综合成绩相同的，按笔试成绩排名。
体能测试。通过笔试、面试和专业技能测试的报考人员，参加体能测试。体能测试为男子1000米跑、女子800米跑。体能测试采取达标制，不计入总成绩。凡不参加或不在规定时间按要求完成体能测试的报考人员，或在体能测试过程中弄虚作假的考生，取消体能测试资格。体能测试不达标者不得进入下一轮招聘环节。
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