一、招聘岗位人数及工作地点
(一)岗位人数
1.社区党建联络员7名(西干社区、东兴社区、先锋社区、解放社区、胜利社区、铺仔社区、王桐社区);
2.行政村党建联络员15名(头潭村、蔬菜村、抱龙村、茶山村、力崖村、横岭村、加平村、槟榔村、红旗村、白南村、洛基村、那恁村、军屯村、美扶村、番真村);
3.西联居党建联络员1名。
二、招聘要求
(一)基本条件
1.思想政治素质较高，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的精神和较强的组织纪律观念。
2.品行端正，作风正派，遵纪守法，无违法犯罪记录。
3.责任感较强，具有团结协作、吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新的精神，具有较强的组织协调能力。
(二)岗位条件
社区党建联络员
岗位条件：
1.全日制本科以上学历，专业不限。
2.有较强的文字功底和写作能力，熟练应用word和excel等各类办公软件。
3.年龄30周岁以下(1989年7月后出生)，男女不限，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
4.工作严谨认真，态度端正，具有较强的沟通组织协调能力，及语言表达能力。
5.中共党员(含预备党员)、有机关单位或乡镇工作经验、有C1以上驾照者优先考虑。
行政村党建联络员、西联居党建联络员
岗位条件：
1.全日制大专以上学历，专业不限。
2.有较强的文字功底和写作能力，熟练应用word和excel等各类办公软件。
3.年龄35周岁以下(1985年7月后出生)，男女不限，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。。
4.工作严谨认真，态度端正，具有较强的沟通组织协调能力，及语言表达能力。
5.中共党员(含预备党员)、有机关单位或乡镇工作经验、户籍或祖籍在本村、有C1以上驾照者优先考虑。
(三)以下人员不得报考
1.有吸毒、赌博、酗酒、寻衅滋事等不良记录或行为的人员。
2.受刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒、行政拘留或具有开除工作、开除军籍等不良记录的人员。
3.法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、工资待遇
聘期三年，试用期六个月。
工资3362.57元/月(含个人应缴五项保险费部分);另按照有关规定每月发放乡镇补贴120元/月。
四、招聘流程
招聘程序分为公开报名、资格筛选及审查、面试、体检与考察、确定拟聘人员及公示、办理聘用手续。
(一)网络报名
1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：
2020年7月1日9:00至2020年7月5日16:30，逾期不再受理。
2.网络报名需提供以下材料：
(1)有效二代身份证国徽面及个人面;
(2)近期正面免冠一寸照(jpg格式，200kb以内);
(3)户口本户主页及本人页;
(4)毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）书(3个岗位必要条件);
(5)学士学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）(社区党建联络员岗必要条件);
(6)教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表(3个岗位必要条件);
(7)其他证书等材料(如有);
(应聘者如实提交相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或者填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格)
网络报名：应聘人员可通过待君网公告上的相关链接登录报名系统报名形式为网络报名。
应聘者可通过待君网公告上的相关链接登录报名系统，进入网络报名平台进行网上报名。
报名网址如下：
http://www.cdrsks.cn/d/file/cont/20220205/fhqdrz4nafo
(二)资格审查与甄选
资格审查贯穿招聘工作全过程，在任一环节中发现报聘人员不符合招聘岗位报聘条件或所填信息与实际情况不相符、弄虚作假、隐瞒实情等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
1.资格审查
报名人员提交报名材料后，须在2020年7月5日(报名最后一天)12时前及时登录网络报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得改报或再报其他职位;资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报。报名系统将于2020年7月5日16时30分准时关闭。
2.简历甄选
根据招聘岗位任职条件要求，主要对通过资格审查的应聘人员的简历的信息做客观评估并筛选，对符合岗位任职条件的应聘者会以短信的形式通知，
(三)面试
1、初面考核
(1)初面考核方式：企业化面试形式，综合性的人才评估面试形式进行。
(2)初面考核内容：通过观察和分析应聘人员的显性特征、行为风格、隐形特征的具体行为和心理活动等详细信息由表及里、动态透视进行分析考核。
2、终面考核
(1)终面考核方式：采取行为面试法的方式。
(2)终面考核内容：面试主要考察应聘人员的岗位知识、工作经历、业务能力、工作业绩、工作态度、学习能力及行事(管理)风格，重点测评应聘人员的岗位胜任能力、个性与岗位的匹配、价值观与企业文化的匹配等。
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