潍坊昌邑市部分国有企业2021年招聘50名人员

发布时间:2025-08-26 23:01:41
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招聘计划

共招聘50人,分为只面试和笔试加面试岗位,其中昌邑市城市建设发展投资集团有限公司11人,昌邑市昌盛产业发展投资集团有限公司16人,昌邑市三农创新发展集团有限公司14人,昌邑市潍水文化旅游发展集团有限公司9人。招聘岗位情况见附件1。

招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具有良好的道德品行,遵守宪法和法律;

(三)身体健康,具备正常履职所需的身体条件;

(四)具备岗位所需的学历和专业及其他资格条件。

有下列情形之一的不得应聘:曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校学生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历,工作经历年限按足年足月累计,计算时间截止到2021年12月1日。

招聘程序

(一)网上报名

1.报名时间:2021年12月29日8:30—12月31日17:00。

2.报名方式:报考人员下载并填写《报名登记表》(附件2),连同本人身份证(正、反面)、学历学位证(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、专业技术职务或者执业资格证、有关工作经历证明(附件3)等材料的扫描件(PDF格式)、近期1寸正面免冠彩色照片电子版(分辨率为160像素×120像素,以本人姓名命名,JPG格式)发送至指定邮箱(以电子邮件到达邮箱时间为准),邮件主题注明“招聘单位+报考岗位+姓名”字样。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息材料,发送后务必拨打有关咨询电话予以确认。

在职人员应聘的,还需提交工作单位出具的同意应聘证明(附件4)的扫描件(PDF格式),对出具同意应聘证明确有困难的在职人员,经同意最晚可在面试成绩公布后第二个工作日的17:00前提交,逾期视为弃权。

最终报名确定的应聘人数与计划招聘人数比例达不到3:1的岗位,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按比例相应核减招聘计划。岗位和计划调整情况将予以公示。取消岗位的报名人员可在规定时间报考符合条件的其他岗位。每人限报一个岗位。

(二)报名初审及收费

1.报名初审。

本次公开招聘的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。若发现不符合简章要求的应聘人员,随时取消其应聘资格。

网上报名结束后,依据提报材料进行初审,初审结果将通过报名邮箱进行回复。拟通过初审的应聘人员基本情况将在昌邑市人力资源和社会保障局网站(http://www.changyi.gov.cn/wzq/rsj/,下同)予以公布,报名人员对初审结果持有异议,可在公示时间内向指定电话反映,不在规定期限内反映的,视为对初审结果无异议。

2.收费标准。

笔试加面试的岗位:笔试费40元,面试费70元。

只面试的岗位:面试费70元。

具体缴费事宜另行通知,未按规定缴费的人员取消笔试和面试资格。

考试

1.笔试。

笔试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由招聘单位根据笔试情况确定。笔试时间地点见准考证。

2.面试人选确定。

笔试加面试的岗位:从达到笔试最低合格分数线的人员中,根据笔试成绩由高到低按招聘计划1:3的比例确定进入面试人员名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选。

只面试的岗位:面试人数不低于岗位招聘计划的3倍且不高于岗位招聘计划的5倍。报名人员超过岗位招聘计划5倍的,根据报名人员基本情况,结合岗位招聘条件,组织进行初选,确定进入面试人员名单。

3.现场审核。

进入面试范围的人员,需持个人身份证、学历学位证(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、专业技术职务或者执业资格证书等原件及复印件一份(A4纸)、《报名登记表》2份、近期1寸正面免冠彩色照片4张、有关工作经历证明、在职人员单位出具的同意应聘证明等材料进行现场审核。审核通过后,缴纳面试费。未按规定时间地点参加审核,或审核通过未在规定时间缴纳面试费的,视为自动放弃面试资格。因自动放弃资格或未通过审核造成的空缺,笔试加面试的岗位从笔试成绩合格的考生中由高到低依次递补,只面试的岗位不再递补。现场审核时间、地点另行通知。

面试

采取结构化面试的方式进行,采用百分制计算成绩。面试时间、地点另行通知。

成绩计算

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。为确保人员素质,设定面试最低分数线为70分,低于该分数者取消招聘资格。

对于笔试加面试的岗位,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。只面试的岗位面试成绩即为考试总成绩。

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