应聘人员基本条件
（一）身体健康，心理素质良好，能承受工作压力；
（二）有强烈的事业心、责任心和团队协作精神，认同我行市场定位和企业文化；
（三）具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录。
招聘岗位
（一）支行及业务部管理人员、乡镇支行负责人
工作职责：
1、落实业务营销方案，完成部门经营计划；
2、管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2、6年（含）以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年（含）以上团队管理经验；
3、了解苏州及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力。
（二）推动部室管理人员
工作职责：
1、制定支行相关条线业务发展策略及规划；
2、统筹支行相关条线产品营销推广计划；
3、指导和推动相关条线业务开展，提供相关支持。
4、主持本部门的各项日常管理事务，识别并培养部门关键人才。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2、6年（含）以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年（含）以上团队管理经验；
3、了解苏州及周边地区市场资源分布和运行态势，熟悉相关条线业务产品；
4、具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力；
（三）客户经理（对公、小微、零售）
工作职责：
1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
3、参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄40周岁（含）以下；
2、2年（含）以上相关工作经历，具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力。
（四）评审经理（对公、零售）
工作职责：
1，对授信企业进行风险评估，独立、客观、公正完成评审报告;
2，负责相关经营机构评级与限额审查工作;
3，向对口客户经理提供风险识别等专业技能的培训，监督和落实贷前调查质量；
4，开展区域或行业的市场调研及进行相关报告的撰写。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，金融、法律、经济类专业，年龄40周岁（含）以下；
2、5年（含）以上信贷业务或风险管理工作经历；
3、熟悉国家宏观行业政策，具备较强的财务分析能力、风险识别和评估能力；
4、具有商业银行信贷管理工作经验者优先。
（五）风险经理（对公、零售）
工作职责：
从事公司或零售业务的贷前、贷中、贷后全流程风险管理工作,有效提升支行业务工作质量，降低业务风险。
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