应聘人员基本条件
1、40岁(含)以下。
2、具有国家认可的全日制本科及以上学历。
3、勇于承担责任，具有较强的团队协作意识、开拓创新能力和良好的沟通协调能力。
4、遵纪守法、诚实守信，无不良记录。
应聘岗位
(一)分行负责人(3名)
岗位职责：
根据总行发展目标和战略要求，全面负责分行经营管理工作;做好队伍建设、网点建设、业务营销、建章立制等工作，完成各项经营管理目标。
任职要求：
八年以上金融从业经历，三年以上分行业务部门正职(或支行行长)任职经历。具有较强的责任心和团队领导力，熟悉当地经济环境，具有较强的营销拓展能力和风险防控能力。
(二)公司业务部
1.团队负责人(5名)
岗位职责：
负责部门团队的组建和管理,能够熟练运用各种银行产品，带领团队拓展业务，完成各项经营目标。
任职要求：
五年以上银行营销管理经验和带领团队经历，熟悉本地市场，拥有一定的客户资源，具有较强的营销和管理能力。
2.公司客户经理(15名)
岗位职责：
负责为公司客户提供存款、贷款、理财等金融产品服务，拓展客户群体;维护与挖掘客户需求，完成既定经营目标。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上银行公司业务营销或信贷工作经验，熟悉银行公司业务产品及流程，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
(三)公司银行部
1.部门负责人(2名)
岗位职责：
根据分行公司业务发展与战略目标，建立并完善公司业务营销体系，制定公司业务营销策略，做好公司团队建设，推动并完成公司业务经营目标。
任职要求：
五年以上银行相关业务从业经历，两年以上公司业务团队负责人工作经历。熟悉银行公司业务产品、业务流程及本地市场情况，具有较为丰富的公司业务营销管理经验。
2.公司产品经理(5名)
岗位职责：
负责供应链金融、贸易融资、国际业务、旅游金融等公司银行产品的开发、设计与推广。
任职要求：
35岁(含)以下，两年以上金融行业产品管理、研发工作经历;具有旅行社、酒店、景区等旅游相关经验者可适当放宽条件。
(四)零售银行部
1.部门负责人(2名)
岗位职责：
根据分行零售业务发展战略和目标，建立完善零售业务经营管理体系，制定零售业务营销策略;做好零售团队建设，推动并完成公司业务经营目标。
任职要求：
五年以上银行相关业务从业经历。熟悉银行零售业务产品、流程和本地市场情况，具有较为丰富的零售业务营销管理经验。
2.管理人员(6名)
岗位职责：
包括客服中心管理岗、服务品质管理岗、财富中心管理岗、产品及营销管理岗、综合管理岗等。
任职要求：
35岁(含)以下，具有两年以上零售银行相关岗位从业经历。
3.零售客户经理(8名)
岗位职责：
负责为零售客户提供存款、贷款、理财等金融产品服务，拓展客户群体;维护与挖掘客户需求，完成既定经营目标。
任职要求：
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