招聘岗位及任职要求
(一)分行行长助理
1、具有本科(含)以上学历，年龄45周岁以下;
2、从事银行工作5年(含)以上，其中从事商业银行一级支行行长管理岗位2年以上或分行中层管理岗位正职3年以上;
3、熟悉当地业务市场，精通公司金融业务，具备优秀的市场开拓、执行落实、沟通协调和风险管控能力;
4、具有丰富客户资源，能组建业务团队者，给予优先考虑，特别优秀者，可适当放宽条件;
5、符合银行监管部门任职资格许可的有关要求。
(二)辖属机构行长、副行长、行长助理
1、具有本科(含非全日制)及以上学历、年龄40周岁以下;
2、从事银行工作4年(含)以上，其中1年以上初级管理岗位正职的工作经验，具有支行负责人、副行长、行长助理岗位经历者优先考虑;
3、了解经济、金融政策与金融业务发展趋势，熟悉当地业务市场，具有较强的创新意识和市场开拓能力、风险管控能力、团队管理与沟通协调能力;
4、具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先考虑，特别优秀者，可适当放宽条件;
5、符合银行监管部门任职资格许可的有关要求。
(三)财务营运部负责人
1、具有本科(含)以上学历，年龄40周岁以下;
2、熟悉经济、金融政策，熟悉银行财务管理、运营管理工作，具有相关管理工作经验者优先;
3、从事银行财务或会计结算工作4年以上，其中2年以上管理经验;
4、具有较强的管理能力和组织协调能力，具有严谨认真的工作作风。
(四)授信评审部负责人
1、本科(含) 以上学历，年龄40周岁(含)以下;
2、具有4年以上商业银行授信评审工作经验，其中2年以上管理经验;
3、熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉银行信贷制度、法律法规;
4、具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力。
(五)合规管理部负责人
1、具有本科(含)以上学历，年龄40周岁以下;
2、从事银行工作4年以上，其中2年以上管理经验和合规岗位工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律，熟悉银行业务管理流程;具有司法/律师资格者优先;
3、在商业银行法律或合规部门担任过负责人的可以适当放宽。
(六)公司金融部负责人
1、本科(含)以上学历，年龄40周岁(含)以下;
2、从事银行工作4年(含)以上，其中2年以上管理经验;
3、了解经济金融政策和金融发展趋势，熟悉公司业务产品和流程;
4、具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
(七)公司金融团队负责人
1、具有本科(含)以上学历，年龄40周岁以下;
2、从事银行工作4年(含)以上，其中从事公司业务信贷管理岗位工作2年(含)以上，能熟练运用公司金融产品等业务，具有良好的沟通协调能力;
3、具备营销团队管理经验，客户资源丰富者优先。
(八)零售金融团队负责人
1、具有本科(含)以上学历，年龄40周岁以下;
2、从事银行工作4年(含)以上，其中从事银行零售管理岗位2年(含)以上，熟悉财富管理、个人理财、零售信贷、信用卡、贵金属买卖、特约商户等业务流程;
3、具备营销团队管理经验，客户资源丰富者优先。
(九)授信评审员
1、具有本科(含)以上学历，年龄35周岁以下;
2、从事银行工作2年(含)以上，其中从事过风险管理、授信评审岗位工作2年(含)以上;
3、具有较全面的授信业务及相关经济、法律知识水平，了解各项授信管理规则制度，具备较强的风险分析能力。
(十)银行同业业务岗
1、具有本科(含)以上学历，年龄35周岁以下;
2、具有2年以上银行同业业务相关经验;
3、熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉同业业务市场情况和业务操作流程;
4、具有较强的营销拓展和规划分析能力。
(十一)售后管理部放款岗
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