招聘截止日期：2016年4月15日
招聘岗位
（一）公司银行部总经理（1人）
工作职责：
1、规划分行公司业务发展，组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系；
2、组织研发、推广和完善公司产品，统筹推动分行公司条线营销业务发展。
任职要求：
1、大学本科以上学历，金融、经济类相关专业；
2、8年以上金融工作经验，5年以上团队管理经验；40周岁（含）以下，特别优秀者可适当放宽；
3、具有扎实的业务和知识功底，理解经济金融政策和金融发展趋势，熟悉对公业务金融产品和服务；
4、具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
（二）风险管理部副总经理（授信评审方向，1人）
工作职责：
1、制定实施分行公司、零售授信评审制度，组织推动实施授信评审工作；
2、指导分行授信业务评审，制定贷款决策；
3、统筹分行公司、零售信贷产品的风险，完善授信评审流程。
任职要求：
1、大学本科以上学历，金融、经济类相关专业；
2、8年以上金融工作经验，5年以上团队管理经验；40周岁（含）以下，特别优秀者可适当放宽；
3、熟悉经济、金融政策和银行业务流程及风险点；具有很强的计划和实施执行的能力，以及激励、沟通、协调、管理团队的能力；
4、作风严谨，职业操守好，责任心强。
（三）行业金融部负责人（2人）
岗位职责：
1、主持制定部门业务营销计划，并监督计划实施；
2、统筹实施分行金融业务营销，拓展分行对公客户；
3、参与重点客户营销，发展分行重点企业客户；
4、主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门关键人才。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，8年及以上金融从业工作经验，5年以上团队管理经验；
2、熟悉海南地区经济、金融政策及银行业务流程及风险点；
3、有较强的市场营销能力、管理能力、协调能力、和风险把控能力。
（四）公司客户经理（5人）
工作职责：
1、制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案；开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会；
2、收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；
3、完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，具有2年以上公司业务市场营销工作经验；
2、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和流程及分行公司信贷业务整体情况；
3、具有较强的销售能力，具有责任感，正直诚实；具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力；
4、具有一定文字综合能力和问题解决能力；具备团队合作精神。
（五）零售客户经理（5人）
工作职责：
1、制定个人营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案，开发个人客户；
2、进行客户分层管理，维护提升存量客户；
3、收集市场信息，并向分行提出相关建议。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，具有2年以上零售业务市场营销工作经验；
2、了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底；
3、具有较强的销售能力，勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；性格开朗，具备良好的沟通、协作、执行能力；
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