招聘需求
工作地点：东莞市
薪酬待遇：面议
应聘方式
1.简历投递
登陆本行招聘网站(http://dongguanbank.zhiye.com)，下载、填写《东莞银行社会招聘应聘报名表》，报名表必须贴上1寸个人免冠彩色近照;注册账号，选择职位进行申请，填写个人信息资料并将《东莞银行社会招聘应聘报名表》作为附件上传，每位应聘者最多可申请2个职位。
2.网上测评
完成网上职位申请的应聘者，将通过邮件和短信收到测评邀请，请按要求在规定时间内完成测评。
3.简历投递及测评截止时间：2016年3月30日。
对于通过简历筛选的应聘者，我行将尽快通过电子邮件及短信发出面试通知，届时请留意。
联系人：邓小姐;联系电话：0769-22118630。
| 部门 | 岗位 | 人数 | 岗位职责 | 应聘条件 |
| 总行个人个人业务部 | 清收岗 | 1 | 1.负责对资产保全涉及的法律问题进行指导、组织内控合规审查，出具处置意见。 | 1.全日制本科或以上学历； |
| 2.负责跟进诉讼清收具体事务，负责不良信用卡资产和问题信用卡客户风险情况统计分析，建立监测台账，跟踪不良信用卡资产的处置落实情况。 | 2.法律等相关专业； | |||
| 3.负责对信用卡资产进行跟踪检查、管理、维护工作；负责制定信用卡资产的清收处置方案，并执行、实施后续跟踪管理。 | 3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验； | |||
| 4.负责分行法律诉讼业务管理工作，不良信用卡资产转让及转让后的档案移交、账务处理,负责分行呆账认定和核销申报的实施工作。 | 4.熟悉法律、法规，有较强的文字表达和实际操作能力; | |||
| 5.具备良好的专业知识及专业敏感性、思维缜密、细心认真、为人勤快，有良好的团队精神。 | ||||
| 内控管理岗 | 1 | 1.负责信用卡业务的风险政策、交易授权、欺诈防范、额度管理，及时根据市场情况进行全流程的风险把控。 | 1.全日制本科或以上学历； | |
| 2.定期对我行信用卡客户的风险偏好进行分析，并根据分析结果提出相应的对策。 | 2.金融学、经济学、法律、审计、会计等相关专业； | |||
| 3.负责制定贷记卡不良指标的制定和监督管理工作。 | 3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验； | |||
| 4.负责信用卡可疑交易的监控和分析,并定期做出分析报告，汇总支行上报的银行卡案件，及时向上级反映汇报，负责贷记卡解冻工作和黑名单录入工作。 | 4.熟悉企业内部控制或审计工作流程，熟悉、掌握国家金融法律法规及政策 ； | |||
| 5.具备良好的沟通协调能力和文字表达能力，工作严谨、责任心强 。 | ||||
| 产品经理助理 | 1 | 1.负责个人存款类、借记卡类产品的改良、创新开发，并参与产品需求拟定、系统开发与测试等工作；制定产品的管理制度，制定产品办理流程。 | 1.全日制本科或以上学历； 金融、经济、管理等相关专业； | |
| 2.制定产品的推广计划和方案，组织做好产品的推广，形成分析报告；组织做好业务系统的管理、维护和改造。 | 2.从事银行工作4年（含）以上，3年以上银行业务条线从业经历，作为成员参与过成功的个人金融产品项目开发； | |||
| 3.组织实施面向分支机构的产品培训，组织编写产品的各类外报数据和材料。 | 3.具有中级（含）以上专业技术职称（或相应资格证） | |||
| 4.协助村镇银行做好产品开发。 | 4.具备较强的银行产品研发专业知识，具备一定数据统计及分析能力，具有较好的文字表达能力 | |||
| 5.具备坚持不懈、组织协调、团队合作、责任心、创新能力等任职能力。 | ||||
| 策划推广岗 | 1 | 1.协助制定并实施全行性的个人客户发展规划及营销策略； | 1.全日制本科或以上学历； | |
| 2.负责策划全行性的个人客户增值服务方案并进行相关的推广； | 2.市场营销、金融、企业管理、计算机应用等相关专业； | |||
| 3.跟进全行性个人客户营销活动的工作，跟踪评估各阶段营销工作的效果，并不断优化组织营销策略；对全行客户进行产品市场分析及营销指引，及时制定目标客户群体营销策略； | 3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验； | |||
| 4.收集、整理和分析市场信息，形成市场信息报告，提交给部门领导及产品研发小组参考使用；对分行大型客户营销活动给予支持； | 4.掌握个人金融产品基本知识，能独立承担营销活动的策划、组织与推进工作， | |||
| 5.做好各项客户营销技能培训，指导分支机构开展客户营销工作。 | 5.具有良好的文字表达能力、人际沟通能力、较强的计算机操作能力。 | |||
| 总行国际业务部 | 外汇结算业务岗 | 2 | 1.根据相关政策和制度，合规审核全行跨境汇款项下相关支付业务及分支行超授权业务；业务操作规范，培训指导分支机构规范办理；负责跟踪、指导分支机构落实跨境汇款项下相关支付业务的查询查复工作； | 1.全日制本科及以上学历 |
| 2.负责跨境汇款项下相关支付业务项下的相关贸易融资业务操作，相关支付业务相关报表的统计、数据报送和指导工作； | 2.国际金融、国际贸易、经济学等相关专业 | |||
| 3.负责管理、分析全行跨境汇款项下相关支付业务发展情况，形成报告或风险揭示；协助业务涉外纠纷处理。 | 3.4年以上银行工作经验或相关专业工作经验 | |||
| 4.熟悉相关外汇管理法规，国际惯例，外汇结算业务知识，英语4级或以上，良好的英语涉外函电写作能力，熟练操作计算机。 | ||||
| 5.具备较好的学习能力、表达能力，沟通能力，具有较强的责任心和团队精神。 | ||||
| 总行信贷管理部 | 法律岗 | 4 | 1.负责分行法律诉讼业务管理及诉讼清收具体事务； | 1.全日制本科及以上学历，法律等相关专业； |
| 2.负责跟踪、监测分行不良贷款和问题授信处置落实情况，对分行不良信贷资产管理工作实施考核评价； | 2.银行或相关工作经验4年以上； | |||
| 3.负责分行不良信贷资产转让、呆账认定和核销申报及相关工作； | 3.熟悉法律、法规，有较强的文字表达和实际操作能力； | |||
| 4.负责对抵债资产进行清收处置、跟踪检查、管理、维护等工作； | 4.具备良好的专业知识及专业敏感性、思维缜密、细心认真、为人勤快，有良好的团队精神。 | |||
| 5.负责对已接收的信贷资料一级档案分类、归档及保管工作。 | ||||
| 清收岗 | 1 | 1.负责不良及问题授信的移交、接收工作；不良及问题授信的跟踪检查、维护、处置和管理工作 | 1.全日制本科或以上学历 | |
| 2.负责组织、参与制定不良及问题授信清收处置方案、工作计划方案等，并负责具体实施、执行工作，采用各种合法、有效措施对不良及问题授信进行救治保全及清收处置工作； | 2.法学、经济、金融等相关专业 | |||
| 3.负责不良及问题授信风险化解及处置事项的研究、初审工作，提交上级审查；对分行上报风险预警户的情况，组织调查研究、拟定回复处置意见、持续跟踪、督导、推动风险化解方案的落实； | 3.具备4年以上银行基层工作经验或相关岗位工作经验 | |||
| 4.负责对不良及问题授信的化解处置情况及时登记、录入台账。 | 4.熟悉法律、法规，有较强的文字表达和实际操作能力 | |||
| 5.具备良好的专业知识及专业敏感性、思维缜密、细心认真、为人勤快，有良好的团队精神 。 | ||||
| 总行人力资源部 | 人力资源规划岗 | 1 | 1.根据全行战略发展目标，协助部门负责人开展全行人力资源发展的中长期战略规划和短期计划； | 1.全日制本科或以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、经济、金融等相关专业。 |
| 2.根据人力资源发展战略目标，对全行岗位设置、编制管理、人才招聘、人员考察与晋升、后备人才选拔培养进行规划； | 2.4年以上银行基层工作经验或4年以上的相关岗位工作经验。 | |||
| 3.根据经营环境变化与业务发展需要，组织全行开展组织架构的调整及更新，促进组织效率的提升； | 3.具有助理（初级）或以上人力资源管理师、经济师等资格证书。 | |||
| 4.协助制定岗位管理制度，结合业务开展需要，通过同业调研等多种方式，开展部门岗位设置的合理性检视，促进岗位设置的优化调整； | 4.熟悉现代人力资源管理理论，对企业人力资源规划分析、招聘工作有较深的理解和实操技能，具备较强的文字和口头表达能力。 | |||
| 5.进行工作分析，核定各部门、各分行人员编制和职数，并根据工作职能和工作量的变化，进行动态管理，保障人员精简高效； | 5.具备较强的规划分析和综合概括能力，责任心强，大局意识与团队合作意识好。 | |||
| 6.协助进行人员招聘工作。 | ||||
| 劳动关系管理岗 | 1 | 1.负责拟定及修订劳动合同管理、出国(境)管理等相关办法及实施细责，指导分支机构劳动合同、出国(境)的管理工作； | 1. 全日制本科或以上学历,法律、人力资源、心理学等相关专业。 | |
| 2.负责做好员工入、离、调、转等用工手续的办理； | 2.4年以上银行基层工作经验，或4年以上的相关岗位工作经验。 | |||
| 3.负责做好员工劳动合同的管理，包括合同的签订、到期提醒、续约、解约等手续的办理等； | 3.有律师执业资格、人力资源管理师等相关证书者优先。 | |||
| 4.负责全行劳务派遣、外包人员的管理，完成相关人事服务工作;负责处理劳动纠纷，监督和指导各用人部门合法用工； | 4.熟悉劳动合同工作的相关法律法规，熟悉企业入离职手续的办理等相关工作。 | |||
| 5.负责做好出国(境)证件的管理与员工（含派遣、外包员工）出国（境）手续的办理； | 5.具备良好执行能力、沟通协调能力，具备良好的团队精神、敬业精神，耐心、细致、专注。 | |||
| 6.负责员工请休假管理及强制休假的安排。 | ||||
| 薪酬考核岗 | 1 | 1.协助制定及完善薪酬福利管理、员工请休假等相关制度及各项实施细则; 拟定及完善总行对各单位、各类别人员的考核方案，并做好各项考核办法的解释工作及考核实施工作； | 1.全日制本科或以上学历，会计、财务管理、数学、统计等相关专业； | |
| 2.负责及时准确计算员工工资福利并按时发放； | 2.4年以上银行基层工作经验，或4年以上的相关岗位工作经验； | |||
| 3.负责办理员工住房公积金、社会保险申办、企业年金缴存及其他相关业务； | 3.能熟练运用计算机，熟悉人力薪酬管理知识和国家劳动工资、社会保险政策法规； | |||
| 4.负责商业保险手续的办理、理赔工作的处理； | 4.具备良好的专业知识及数据敏感性、思维缜密、细心认真，为人勤快，有良好的团队精神。 | |||
| 5.负责维护人事系统中的薪酬福利信息及薪酬福利信息的收集、统计、分析和对外报送； | ||||
| 6.负责指导分行开展各项薪酬福利工作，协助各部室完成各项专项活动奖励的发放及划转工作。 | ||||
| 总行合规部 | 法律事务岗 | 2 | 1.负责对我行产生法律约束力的法律文件进行法律合规审查，防控法律合规风险；为我行经营决策提供法律合规意见，在对外经营活动中依法维护我行的合法权益； | 1.全日制本科或以上学历； |
| 2.负责为我行提供法律和合规咨询服务，为各条线提供法律支持，协助解决金融纠纷； | 2.法律相关专业；取得法律职业资格证书（或律师资格证） | |||
| 3.研究、分析相关法律法规及监管制度的最新变化，及时发布合规风险、法律风险提示等； | 3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验； | |||
| 4.负责我行知识产权保护和管理，维护我行的合法权益；负责全行关联交易的牵头管理。 | 4.具备良好的金融、法律专业知识及职业敏感性、思维缜密，有高度的责任心和良好的团队精神； | |||
| 5.能熟练运用计算机，熟练掌握民商法、金融法等方面法律。 |
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第2篇 2016年广东东莞银行招聘客户经理助理150名
招聘流程 登陆我行招聘网站(http://dongguanbank.zhiye.com)，下载、填写《东莞银行社会招聘应聘报名表》，报名表必须附上一张1寸个人免冠彩色近照;注册账号并填写个人资料，申请职位并将《东莞银行社会招聘应聘报名表》及一张生活照作为附件上传。 网申及测评截止时间：3月27日晚上12点。 对于通过简历筛选的应聘者，我行将尽快通过电子邮件及短信发出面试通知。 其他说明 (一)用工形式 本次招聘的客户经理助理采用劳务派遣的用工方式，应聘者被录用后将与第三方签订劳动合同派遣到我行工作，接受我行的工作安排与日常管理。 (二)职业发展 对于新录用的客户经理助理，我行将提供完善的培训机制、良好的学习平台，以帮助员工快速成长;同时，为吸纳优秀的营销人才，我行向客户经理助理提供转正的渠道，对于经考核合格的客户经理助理可转为我行正式员工。 (三)薪酬待遇 客户经理助理【查看全文】
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