所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、一般要求大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律、IT等相关专业；
4、身体健康，无不良嗜好；
5、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
6、应聘分行行长职位的年龄原则上要求在50周岁以下，部门主任职位的年龄原则上在45周岁以下，柜员的年龄原则上在30周岁以下，其他岗位的年龄要求35周岁以下；
7、符合我行亲属回避相关制度规定。
招聘岗位及应聘条件
分行行长（1人）
1、本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，从事银行工作10年（含）以上，兼具银行前、中、后台管理经验，担任商业银行网点负责人3年（含）以上；
2、熟悉商业银行业务经营、风险控制及资源配置，具有较强的市场洞察力；
3、熟悉金融市场状况，对银行业的市场竞争有比较全面、深入的了解，具有较强的综合分析能力和独立判断能力。
营业部主任（1人）
1、本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，具有5年（含）以上商业银行相关工作经历，2年以上公司业务相关管理工作经验；
2、熟悉国家经济、金融方针政策和人民银行、银监局有关规章制度；
3、熟悉银行业务和经营管理，具有较好的社会关系和客户资源，市场开拓能力强；
4、有较强的操作风险识别分析能力和组织协调能力。
运营科技部主任（1人）
1、本科及以上学历，金融、经济等相关专业，具有5年（含）以上商业银行相关工作经历，3年（含）以上相关岗位管理工作经验；
2、熟悉商业银行会计管理政策、制度及流程，以及会计结算业务、内控管理及会计电子化应用；
3、具有较强的信息系统管理和数据维护能力；
4、有较强的操作风险识别分析能力和组织协调能力。
办公室主任（1人）
1、本科及以上学历，具有5年（含）以上商业银行从业经验，具备相关岗位管理经历；
2、政治思想品德好，组织纪律性强，诚信度高，团结协作精神好；
3、有较强的综合分析、组织管理和沟通协调能力；
4、服务意识强，有较强的团队精神和协作精神。
产品经理（公司业务）（1人）
1、本科及以上学历，金融、经济等相关专业，具有3年（含）以上金融行业工作经验，2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家有关金融、经济政策法规；
2、具有公司银行业务产品培训及协助营销管理的能力；
3、有较强的学习、转培训能力和文字表达能力。
产品经理（个人业务）（1人）
1、本科及以上学历，金融、经济等相关专业，具有3年（含）以上金融行业工作经验，2年（含）以上相关岗位工作经验；
2、具有一定的经济金融和银行业务知识，熟悉商业银行业务经营、风险控制及资源配置，熟悉金融市场状况。
个贷客户经理（2人）
1、本科及以上学历，金融、营销等相关专业，具有2年（含）以上金融营销相关工作经历，熟悉个人贷款业务；
2、具有良好的沟通能力、市场营销能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识。
理财经理（2人）
1、本科及以上学历，金融、营销等相关专业，2年（含）以上金融营销相关工作经历，熟悉零售银行业务、相关金融产品及营销模式，具备较好的专业技能、中高端个人客户开发及维护经验；
2、具备较好的沟通、组织协调、谈判能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识；
3、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业务及各类金融产品与服务，具备独立分析、判断及设计理财方案的能力。
储蓄客户经理（2人）
1、本科及以上学历，1年（含）以上销售经验，有金融行业相关经验者优先；
2、能承受一定工作压力，无不良从业记录；
3、具有良好的团队合作能力，语言表达能力强，有良好的人际沟通能力，分析能力，口齿伶俐、反应灵敏、逻辑思维清晰。
大堂经理（1人）
1、具有2年（含）以上银行工作经历，熟悉银行业务产品及操作流程；
2、形象气质佳，亲和力强，服务意识强；
3、有较强的沟通能力和现场管理能力。
信用卡管理岗（2人）
1、具有2年（含）以上银行信用卡业务工作经验；
2、具有较强的营销推介和语言沟通能力；
3、对工作认真负责、积极主动，有较强的服务意识和敬业精神。
综合柜员（2人）
1、具有2年（含）以上银行储蓄、会计工作经历；
2、熟悉各项柜面业务操作流程和计算机操作技术；
3、熟悉银行柜面核算及管理相关的各项管理规定和操作规程；
4、有较强的服务意识和团队合作精神。
信贷审查岗（1人）
1、本科及以上学历，金融、经济等相关专业，具有2年（含）以上商业银行风险管理、合规或信贷审查工作经历；
2、具有较强的综合分析、文字表达能力；
3、对信贷客户的经营与财务状况具有较强的风险识别及防控能力。
出账前审核岗（1人）
1、本科及以上学历，金融、经济等相关专业，具有2年（含）以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉金融法律法规及银行业监管规定，熟悉授信出账前审核相关要求；
3、具有较强的沟通协调能力和操作、合规风险控制能力。
贷后管理岗（1人）
1、本科及以上学历，金融、经济等相关专业，具有2年（含）以上商业银行风险管理、合规或信贷审查工作经历；
2、熟悉金融法律法规及银行业监管规定，具有较强的综合分析、文字表达能力。
运营管理岗（1人）
1、本科及以上学历，金融、会计等相关专业，具有2年（含）以上银行运营作业工作经历；
2、熟悉银行票据交换、清算业务等规章制度；
3、有较强的业务操作技能和一定的管理协调能力。
应聘程序
报名方式（请选择以下任一方式报名）：
1、网上注册报名
登陆广发银行网站（www.cgbchina.com.cn）首页“人才招聘栏目，在线注册并选择职位报名（请填写“社会招聘人才简历）。
2、邮箱方式报名
请将本人详细简历，或下载填写《广发银行成都分行应聘人员申请表》（见附件），附身份证、学历、学位及相关任职证明、资格证书扫描件及近期全身生活照一张通过电子邮件以附件形式发送至：cgbchengdu@163.com，邮件标题及简历标题格式为“眉山+姓名+应聘岗位。
联系电话：028-80587905。
简历投递截止时间：2016年4月30日。
经初审合格者，我行将另行电话或短信通知面试时间。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入我行人才档案库，我行将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还。
[1] [2] 下一页
第2篇 四川眉山市妇幼保健院2016年招聘4人
招聘条件
(一)报名条件
1.年龄在35周岁以下，(净)身高1.6米及以上(报名现场需测量)
2.具有大专及以上学历;
3.具有执业资格证，县级及以上医疗机构两年以上工作经历(需提供相关证明);
4.具有康复理疗相关证书优先;
5.具有良好的政治素质和道德品行;
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(二)考核中经查实有下列情形之一者，不得聘用：
1.不符合招聘岗位资格条件的;
2.有严重违反党和国家路线、方针、政策和国家法律的行为;
http://www.xiaononfu.com/
3.因犯罪受过刑事处罚和有其它违法违纪记录的;
4.曾被开除党、团籍处分、开除公职或者因违纪违规被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;
5.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信、邪教组织等活动，严重违反职业道德、社会公德的。
一、资格复审对象
根据招聘岗位招聘名额和参考人员笔试折合总成绩，从高分到低分按1：3的面试比例确定面试资格复审人员名单(笔试有缺考科目者不得进入面试资格复审)，最后一名面试资格复审人员笔试折合总成绩相同的，可一并进入面试资格复审。因笔试缺考等各种原因产生进入面试资格复审人数达不到该岗位招聘名额3倍的，该岗位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格复审。(名单见附件)。
二、资格复审时间
2016年4月11日(上午9时至12时，下午1时至5时)。
三、资格复审地点
眉山市人事考试中心(地址：眉山市学士街268号市人力资源和社会保障局副1楼，咨询电话：38168529、38197202)。
四、资格复审所需材料
1.《报名信息表》2份(贴上照片)。
2.准考证、身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的岗位)和招聘岗位要求的其他证书、手续的原件和复印件。
3.2016年高校应届毕业【查看全文】 招聘单位：
根据中共眉山市委组织部、眉山市人力资源和社会保障局《关于2016年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员的公告》规定，现将2016年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员笔试折合总成绩及排名采用点对点查询方式予以公布，请考生登录眉山人事考试网(www.mspta.gov.cn)“成绩查询栏”查询本人的笔试折合总成绩及排名。
面试资格复审工作由市级组织人社部门组织实施。面试资格复审人员名单、时间及地点由市级组织人社部门拟于近日在眉山人事考试网上公布，请考生予以关注。
【查看全文】 所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、一般要求大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律、IT等相关专业;
4、身体健康，无不良嗜好;
5、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
6、应聘分行行长职位的年龄原则上要求在50周岁以下，部门主任职位的年龄原则上在45周岁以下，柜员的年龄原则上在30周岁以下，其他岗位的年龄要求35周岁以下;
7、符合我行亲属回避相关制度规定。
招聘岗位及应聘条件
分行行长(1人)
1、本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，从事银行工作10年(含)以上，兼具银行前、中、后台管理经验，担任商业银行网点负责人3年(含)以上;
2、熟悉商业银行业务经营、风险控制及资源配置，具有较强的市场洞察力;
3、熟悉金融市场状况，对银行业的市【查看全文】
根据中共眉山市委组织部、眉山市人力资源和社会保障局《关于2016年眉山市市属事业单位公开考试招聘工作人员的公告》规定，“由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请”。截止到2016年4月6日，没有符合本次招聘公告要求的考生申请查分。
考生笔试折合总成绩及排名拟于近日在眉山人事考试网上公布，请考生予以关注。【查看全文】
