公务员如果不能正确对待失败，嫉贤妒能，将影响到上级部门对其能力的评价。市人事局局长姜平昨日透露，拟对全市公务员进行量化考核，目前正在拟定的评价标准中，将首次把心理调适能力纳入评分环节。
昨日，全市人事系统围绕“发挥直辖效应、实现科学发展”作理论研讨。姜平在会上表示，我市选拔任用领导干部时，会检测其心理素质，但对一般公务员的年度考核，却没有此项内容。姜平认为，公务员如果心态不好，比如嫉妒心强，与同事搞不好关系，就不利于工作的开展，不利于依法行政。因此，有必要将此作为一项考核指标，让单位职工共同打分测评，以此提醒公务员保持一种平和、求真、宠辱不惊的良好心态。
据了解，目前我市对公务员的考核较为简单和笼统。市人事局正在探索建立一套量化考核标准，目前正在多方征求意见，操作细则有望年内出台。
