今天为大家带来事业单位行政职业能力测试题。希望可以帮助各位考生顺利备考！中公事业单位招聘考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！
在事业单位考试中，行测占着一个至关重要的位置，行测的分数高低有时候又决定了考生是否进入面试，以及进入面试之后的排名情况。然而，行测也是众多考生头疼的一科考试，题目多达一百多道，难度也很大，尤其是数量关系，数量关系是很多考生一开始就要放弃不做的一块。但其实数量关系并没有大家说的那么难，有些题目是可以用一些很巧妙的方法来解决的，比如说特值法。下面我们就来细细了解一下特值法这个四两拨千金的方法。
什么是特值法?特值法按照字面的理解，就是把未知量设为特殊值来解决题目的方法。这时候就会有同学问了：“老师，那是不是所有题目都能用特值法呢?”好了，答案不得而知，当然是不能了。前面我就告诉大家，是有些题目可以用一些巧妙的方法，如特值法。到底什么样的题目用特值法呢?有没有特值法的使用条件呢?请大家耐心接着往下看。
特值法的使用条件有两个：第一，题目中有两个或两个以上的未知量，并且这几个未知量之间有比例关系;第二，未知量具有任意性。这是特值法使用环境的字面说法，我来具体解释一下。第一个使用条件，题目中必须有两个或者两个以上的未知量，几个未知量之间有比例关系。比较难理解的是后半句，几个未知量之间有比例关系，这个其实不难理解，举个例子，比如有两个未知量X和Y，它们符合等式X=3Y，这就是一个比例关系。接下来我们再来说说第二个使用条件，未知量具有任意性。这个任意性其实是建立在第一个使用条件的基础上的，还拿刚才那两个未知量X和Y来说，X和Y不能是随便的两个数字，它们的任意性必须建立在比例关系等式X=3Y，它们必须是符合这个等式的任意两个数字。
说完特值法的使用条件之后，又有同学问了：“可是当我碰到题目的时候，我怎么知道什么样的题目能用特值法呢?”这时候大家就要灵活应用刚才学习的特值法的使用条件了。我拿一道题目和大家讲解怎么把特值法用到题目中去。
题目：已知某商品的利润占商品原价的1/3，商品成本上升50%后，售价也跟着上涨，若希望保持商品利润在售价中所占的比例不变，售价必须上涨( )个百分点。
A 30 B 40 C 10 D 50
大家看到这道题，你们会发现这道题满足了使用特值法的使用环境，第一，含有两个或者两个以上的未知量，题目中的原成本、利润、售价这些都是我们不知道的;第二，未知量之间有比例关系，这三个未知量之间有一些数字的设定关系，利润占原价的1/3，这里还暗含着另一个比例关系，根据成本+利润=售价，那么成本就占原价的2/3;第三，未知量具有任意性，在这道题中并没有出现任何有单位的数据来限制这几个未知量。所以这道题我们就考虑用特值法。既然题目中出现一个分数，那么我们就根据分数的分母设原价为3，这时候利润和成本就不用设了，就可以得到利润为1，原成本为2，后面又说商品成本上升50%，那么升了之后的成本就是2+2*50%=3，要保持利润在售价中所占比例不变，就是所占比例还是1/3，那么成本还占2/3，现在的售价就是4.5，那么售价上涨了多少百分点呢?就拿现售价和原售价就可以求了，根据公式，(4.5-3)/3=0.5，也就是50%，这时候大家就可以选择答案了,答案选择D。
通过对这道题的讲解，我相信大家都已经知道什么是特值法了，也知道怎么把特值法和题目结合起来使用，但是知道归知道，要掌握特值法，要熟练的使用特值法，还需要大家的努力和汗水。相信通过大家的努力，行测数量关系不再是大家害怕的一个梦魇，希望大家都能顺利成功!
