在2008年，据统计，网上报名通过资格审查的人数超过104万人，最终能捧上“金饭碗”的仅13566人，淘汰率高达98.7%。除少数幸运儿，更多人充当了公务员考试的“分母”，他们自嘲是“国考炮灰”。仅仅一年时间，面对“2600：1”的录取比例，“国考炮灰”的大比例增加已是不争事实。
自从中央、国家机关招考实行网上报名以来，通过的报名人数从2001年的32904人次已经激增到2008年的近80万人次。在2007年报考与录取的平均比例达到了42比1，而2008年这一比例达到60比1，2009年的比例可想而知，这都说明了公务员职位的含金量之高。但是，1996年至2002年的7年时间里，全国各地政府机关共辞退了1.8 万名公务员。相比之下，公务员的稳定性和“旱涝保收”不言而喻。
当然，大量优秀人才热衷于当公务员，对于提升公务员队伍的整体素质，乃至提高政府的执政能力，都有相当的促进作用。但从另一个角度看，当公务员考试报名人数连年大幅增加，直至超过100万人时，笔者以为，这种过热的现象隐含着一种不良倾向——越来越多的人希望加入“分配性努力”队伍而非“生产性努力”队伍。
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