预估竞争比例
以以往国家公务员职位为例，比如填报珠海出入境边防检查总站珠海边检总站边检站科员职位，招考人数为14人，录取比例为5：1，专业为法律、中文、新闻，这意味着至少有大约70人笔试过线，进入面试。如果填报这个职位的人数在120人以内，去除笔试淘汰者，这个竞争比例尚可尝试填报，如果填报人数超过180人，则意味着竞争比例高出一倍，如果超过更多的人数填报，就需要考虑是否值得花时间和精力去竞争这个竞争比例过高的职位了。国家公务员大部分职位的招考人数为1-2名，录取比例为3：1或5：1，广大考生应谨慎评估竞争比例，不要盲目填报。所以强调预案五个以上可以有多个选择，可以不断的对比，可以看到竞争比例达到多少。但是也不能看到这个专业报考的人数比较少并且适合自己的各方面的要求就会去填报，但是不能忘记的是可能是冷门专业由于招考人数不够而去进行调剂或者撤销了。
