招聘范围
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员，且须在报名前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、任职资格证书等。
合同期限及薪酬待遇
（一）合同期限
1.本次招聘人员的聘用合同期限为3年（含试用期6个月）。试用期满经考评合格可以继续聘用；试用期考评不合格的，公司可单方面终止劳动合同。
2.员工与招聘单位的劳动合同续签，按照《屏山县属国有公司劳动用工暂行办法》（屏财发〔2020〕58号）及公司制度规定执行。
（二）薪酬待遇
1.员工薪酬由基薪、绩效薪酬、技术职称工资、工龄工资等组成,其具体执行标准为：
（1）基薪。基薪执行标准为40000元/年（即3333元/月，含个人按规定应缴纳的“五险一金”等），按月发放。
（2）绩效薪酬。绩效薪酬执行标准为10000元/年，经公司绩效考核后发放；员工在试用期内不享受绩效薪酬。
（3）技术职称工资。员工具备从事与岗位职责相对应的技术职称，试用期满经考评合格可以享受技术职称工资，具体执行标准为高级职称800元/月、中级职称400元/月、初级职称200元/月。技术职称工资实行按月发放。
（4）工龄工资。自员工与招聘单位签订劳动合同当月起计算，在招聘单位工作时间每满1年，次年按30元/月计发工龄工资。
（5）员工试用期薪酬按50000元/年的80%（即：40000元/年）执行，试用期内不享受技术职称工资和工龄工资。
2.劳动合同签订后，公司按相关法律法规的规定为其缴纳单位承担部分的“五险一金”。
（三）服务年限
本次招聘员工的最低服务年限为3年。若员工出现违反服务期约定的，须根据《劳动合同法》第二十二条规定向各招聘公司支付违约金，违约金数额按照公司为员工个人学历进修、技术职务提升、岗位技能培训相关的教育培训经费及奖励性支出等计算。
报考条件
（一）报考者应同时满足以下条件：
1.拥护中国共产党的领导，自觉贯彻党的路线方针政策，具有良好的政治素养；
2.遵纪守法，近三年内无违法犯罪记录，品行端正；
3.具有较强的创新意识、市场开拓能力、事业心和责任感；
4.具备本公告招聘岗位要求的条件（详见附件1）。岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、专业技术职称、执业资格证等证书,报考者必须在报名前取得。年龄、工作经历等计算截止日期为此次招聘报名的第1日；
5.身体健康，年龄在35周岁以下。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职的人员；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的人员；
4.尚未解除党纪、政纪处分的人员；
5.现役军人；
6.有其他违反有关规定不适宜报考的人员。
招聘程序
（一）报名
1.报考者须认真阅读公告，了解招聘岗位的具体情况，选择完全符合条件的岗位报名,每人限报1个岗位。本次公开招聘采取现场报名的方式，如委托他人报名者需提供委托书（委托书格式详见附件2）；
2.报名时间：2020年4月24日至4月30日（5个工作日）（上午9:00～11：30；下午14：30～17:30）；
3.报名地点：恒源公司人事行政综合部（屏山县金沙江大道西段129号屏山县税务局二楼）;
4.报名时报考者需提供以下材料：
（1）本人有效身份证原件及复印件1份（不含过期身份证、第一代居民身份证）；
（2）有效的毕业证原件和复印件1份；
（3）学信网学历认证资料1份；
（4）《屏山县属国有公司公开招聘工作人员岗位表》（附件1）上要求提供的其他专业技术职称、执业资格证等证书原件和复印件1份；
（5）已填写的《报名表》（附件3）1份；
（6）近期免冠彩色照片（1寸）3张；
（7）报考岗位有工作经验年限要求的，需提供原工作单位出具的有效证明原件1份；
（8）其他证明材料原件1份。
（二）资格审查
报名现场即对报考者进行初步资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实取消其资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。
（三）准考证领取
《准考证》领取时间另行通知。资格审查合格的报考者，凭本人第二代居民身份证原件前到恒源公司人事行政综合部（屏山县金沙江大道西段129号屏山县税务局二楼）领取《准考证》。考试时间和地点详见《准考证》。
考试
1.招考方式及开考比例
招录方式详见《屏山县属国有公司公开招聘工作人员岗位表》（附件1）上的要求，开考比例为1:2，若出现无人报考或岗位开考比例达不到规定要求的情况，由招聘单位决定采用取消对应岗位招聘或按比例减少招聘岗位名额的方式处理。
2.笔试
笔试采取综合知识测试，主要测试应聘者对应报考岗位所需的政策法规、行业规范以及履职所需综合素质、专业技能等，实行闭卷考试。面试人选将根据笔试成绩得分及岗位开考比例（1：2）从高分到低分依次确定，如出现笔试成绩得分相同的，得分相同者一并进入面试。
3.面试
进入面试的考生凭本人第二代居民身份证及准考证参加面试，具体时间及地点另行通知。面试采用结构化面试，由评委组围绕职位所需专业知识、履职能力等对应聘者进行综合评估。
4.成绩计算
（1）采用笔试+面试招考的成绩计算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；
（2）采用面试招考的，直接以面试成绩计算本次招考。
成绩计分均实行四舍五入保留两位小数。
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