招聘岗位及人数
本次招聘工作人员共12名，详细情况如下:
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序号 |
部门 |
岗位 |
拟竞聘人数 |
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1 |
工程养护科 |
路、桥、隧养护技术员 |
2 |
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2 |
安全环保科 |
安全应急管理员 |
1 |
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3 |
综合管理科 |
综合管理员 |
1 |
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4 |
收费站 |
站长 |
1 |
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5 |
卡票数据员 |
2 |
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6 |
收费员 |
5 |
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合计 |
12 |
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备注:经笔试、面试后，达到录用标准人数少于计划招聘人数时可适当减少计划招聘人数。
招聘条件
(一)基本条件
具有较高的政治素养，能认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律。
(二)岗位招聘条件
1、路、桥、隧养护技术员
①本科(全日制)以上学历，土木工程类、建筑类相关专业。具有2年以上相关岗位工作经验。
②具有一定的组织协调、综合管理能力，执行力强，具有较强的团队合作意识。有交通工程类中级及以上职称或执业资格者优先。
③能编制路基、桥梁、隧道养护计划及预算，能提出路、桥、隧养护、维修、改善方案和对策措施，能完成相关养护检查和验收工作。
2.安全应急管理员
①本科(全日制)以上学历，工程类相关专业。具有2年以上相关岗位工作经验。
②熟悉安全法律法规，能完成安全标准化达标工作，有一定的安全、环保管理能力，组织、判断能力和应急处置能力，确保道路安全畅通。
③具有一定的组织协调、具有较强的学习能力，工作细致，责任感强，乐观向上。
3.综合管理员
①本科(全日制)以上学历。具有2年以上相关岗位工作经验。
②熟悉相关法律、法规、各类规章制度，有一定的组织、协调管理能力，能完成文书处理工作，有较好的写作能力，熟悉车辆管理，能完成会务、培训、文体、服务等各类活动组织工作，能完成日常的综合事务处理。
③熟练使用Excel、word等办公软件。
4.收费站站长
①本科(全日制)及以上学历;
②专业能力较强，熟悉高速公路收费管理相关业务流程;具备较强的组织协调、团队管理能力。
③具有2年及以上的卡票数据员岗或营运科科员岗工作经验。
5.站级卡票数据员
①本科及以上学历;
②熟悉高速公路收费管理相关业务流程，能够熟练操作计算机，熟练运用办公软件，具备一定组织协调和处理问题的能力。
③具有2年及以上的收费管理工作经验。
6.收费员
①良好的普通话水平，较强的服务意识，熟悉办公软件操作，工作细致，责任感强，乐观向上;
②无纹身、无明显疤痕，身高要求女155cm及以上，男165cm及以上;
③大专以上学历，年龄18-30岁。
(三)以下人员不得参与报名
1.有犯罪记录或有违法行为且屡犯不改的;
2.以往从业期间有贪污、挪用公款、职务侵占或其他违法违纪行为的;
3.吸食毒品的;
4.曾被单位开除工作的;
5.受党纪、政务处分的，尚在影响期内，或正在接受纪检监察部门审查或司法机关立案审查的;
薪酬福利
(一)按照《贵州交通建设集团有限公司营运管理人员薪酬管理制度》发放薪酬;
(二)根据收入水平缴纳“五险一金”;
(三)提供补充医疗保险;
(四)工作服。
公开招聘程序
(一)报名方式
1.报名时间:2020年4月23日-5月7日
2.三独项目公司发布招聘公告，符合条件者自愿报名参加，填写《应聘人员报名表》，并同时提交身份证、学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、职称证、执业资格证书、获奖证明等资料复印件及一寸照片。(联系人:罗恒;联系电话:18385601080;QQ:2875189509;邮箱:2875189509@qq.com)
(二)资格审查
1.综合管理科负责报名人员资格审查。
2.资格审查时间:2020年5月8日-5月9日
笔试、面试
1.确定笔试人员;对照招聘岗位资格条件，综合管理科审核应聘者个人资料，筛选笔试人员，各招聘岗位开考比例原则上不低于1:1.5。
2.面试;根据各岗位应聘者笔试成绩排名，按照比例不低于1:1.5确定面试人员(招聘岗位为1人的至少2人参加面试)。
4.计算总成绩;总成绩按百分制计分，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。
5.笔试、面试时间及地点
笔试时间:2020年5月11日上午10:00
面试时间:2020年5月11日下午13:00
地点:贵州三独高速公路建设有限公司(独山东收费站)
体检
根据各岗位应聘人员总成绩由高到低排序，按招聘计划1:1的比例确定体检人员名单。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节的资格，空缺岗位按总成绩排名顺序递补。体检在县级以上医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检标准参照《贵州省公务员录用通用体检标准》执行。对按规定需要复检的，以复检结论为准。
背景调查
综合管理科对体检合格的拟录用人员人事档案进行审查，重点审查应聘人员是否具备相应资格条件。
确定拟录用人员名单
综合管理科根据实际情况拟订录用议题提请会议集体讨论审议，并报集团公司审核备案。
报到
由综合管理科以短信、邮件或书面形式通知被录用人员，告知相关录用信息、报到时间及录用相关注意事项。
其它事项
1.我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权;
2.应聘资料恕不退还;
3.本次招聘不收取任何费用。
4.未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项），由招聘小组讨论决定。www.xiaononfu.com
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