招聘基本条件
（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
招聘岗位及任职资格
（一）二级分行领导班子
1.工作地点：乐山市、达州市、南充市、自贡市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导二级分行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务；
（2）推进二级分行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引；
（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理二级分行各项工作，加强支行合规内控管理；
（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强二级分行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上；
（2）年龄：50周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（4）中共党员优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富的客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
（6）符合监管部门要求的任职资格。
（二）支行主要负责人
1.工作地点：成都市、乐山峨眉山市、南充市、自贡富顺县。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务；
（2）推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引；
（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理；
（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上；
（2）年龄：50周岁（含）以下；
（3）中共党员优先；
（4）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富的客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
（6）符合监管部门要求的任职资格。
（三）支行班子副职
1.工作地点：成都市、乐山峨眉山市、南充市、自贡富顺县。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务；
（2）推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引；
（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理；
（4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年以上者，可放宽至大学以上）；
（2）年龄：45周岁（含）以下；
（3）中共党员优先；
（4）相关岗位工作年限3年（含）以上，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富的客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
（6）符合监管部门要求的任职资格。
（四）普惠金融部负责人
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导普惠金融各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务；
（2）督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引；
（3）负责普惠授信业务策略模型开发与管理，确定模型应用策略；
（4）负责小微授信业务标准化作业流程建设与管理；
（5）负责落实业务条线检测、预警等风险管理责任；
（6）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上；
（2）年龄：50周岁（含）以下；
（3）中共党员优先；
（4）相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求你，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品；
（6）具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
（五）经营团队负责人
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）负责市场业务开发，加快业务发展步伐，负责对目标市场的调研和根据客户需求对金融产品开发设计，创新金融产品等职能；
（2）负责对市场跟踪检查，有效控制信贷风险；
（3）负责制定市场营销计划，参与新产品、新客户的营销和开发；
（4）负责对部门客户经理的管理、评定与考核；
（5）完成领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上或全日制大专（含）以上；
（2）年龄：45周岁（含）以下；
（3）中共党员优先；
（4）相关岗位工作年限3年（含）以上，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经验者优先；
（5）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，了解人民银行、外汇管理局等监管部门的管理要求你，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品；
（6）具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
（7）特别优秀者条件可适当放宽。
（六）产品经理岗
1.工作地点：成都市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）推广实施分行公司金融部或普惠金融部系列产品，组织产品讲解和培训，提高全行对产品的认知度、熟悉度和把握度，帮助客户进行产品运用；
（2）响应客户需求，关注公司业务发展动态，为重点客户提供合适的解决方案，并提供专业服务；
（3）根据总分行的战略规划，结合当地市场，提供研究报告、营销规划等；
（4）完成领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：全日制大学（含）以上；
（2）年龄：40周岁（含）以下；
（3）中共党员优先；
（4）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（5）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有较强的敬业精神和良好的职业操守。
（七）对公客户经理岗
1.工作地点：成都市、乐山市、达州市、南充市、自贡市。
2.招聘人数：5人。
3.工作职责：
（1）负责开展客户营销活动，分析和发现客户需求，实现恒丰银行金融产品的销售，落实营销任务指标；
（2）负责制定营销方案及综合金融服务方案，为客户提供优质、高效的服务；
（3）负责存量客户关系的维护与管理工作，定期拜访、联络客户，提高客户对恒丰银行的忠诚度和综合贡献度；
（4）负责执行业务相关政策制度及业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和恒丰银行的资产安全；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上或全日制大专（含）以上；
（2）年龄：45周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源；
（5）特别优秀者条件可适当放宽。
（八）零售客户经理岗
1.工作地点：成都市、乐山市、达州市、南充市、自贡市。
2.招聘人数：5人。
3.工作职责：
（1）负责完成各类零售业务与产品的营销任务与业务目标；
（2）负责零售客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升；
（3）负责收集零售客户信息，登记保管客户资料，完善客户信息档案，做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈；
（4）负责开展各种形式的营销活动与宣传活动；
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历：大学（含）以上或全日制大专（含）以上；
（2）年龄：45周岁（含）以下；
（3）相关岗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源；
（5）特别优秀者条件可适当放宽。
报名须知
（一）报名截止时间：2022年3月31日。
（二）应聘方式：
应聘者请下载简历模板《恒丰银行成都分行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至hfcdhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减该职位招聘名额。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
联系方式
联系人：万女士。
咨询电话：028-86023085。
联系邮箱：hfcdhr@hfbank.com.cn。www.xiaononfu.com
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