基本条件
1、认同“长江文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，容貌端正，身体健康，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和较强的履职能力，能承受较大的工作压力。
2、应聘营销副行长的，年龄45周岁（含）以下，须具备本科及以上学历，五年以上银行从业经历，其中三年以上分行管理经验，中级技术职称。
3、应聘部门负责人的，年龄35周岁（含）以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。
4、应聘小微业务推动岗的，年龄35周岁（含）以下，须具备全日制本科及以上学历，二年以上银行相关工作经历。
5、应聘小微客户经理（派遣制）的，年龄30周岁（含）以下，全日制公办大专以上学历。入行一年后，经考核，若各项业绩指标达到要求、符合我行转正条件的，可转为本行正式行员。
对有银行工作经历，且资源充分或能力突出的，年龄、学历等条件可适当放宽，相关待遇、薪酬均可面议!
招聘岗位
■分管营销的副行长（1名）
岗位职责：制定分行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施；在总行授权范围内，独立地组织开展信贷及市场营销工作，完成总行下达的市场拓展任务。
■业务管理部负责人（1名）
岗位职责：负责实施分行财务管理，严格控制财务风险；负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险；对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性；负责风险经理的管理和培训。
■票据业务部负责人（1名）
岗位职责：全面负责分行票据业务的开展和日常管理；确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
■公司业务营销部负责人（1名）
岗位描述：根据总行公司业务发展战略，制定分行公司业务发展计划；负责分行公司业务的营销宣传活动方案策划并组织实施；完成总行下达的公司业务经营目标任务；负责分行公司业务营销队伍的建设和培训工作。
■营业部负责人（1名）
岗位职责：主持营业部日常工作，提高整体工作效率和业务水平；按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险；负责完成分行下达的各项经营指标。
■小企业银行部负责人（3名）
岗位职责：负责所在团队小微信贷业务的开展和日常管理，推动各项经营指标的完成；组织实施团队的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
■小微业务推动岗（2名）
岗位职责：负责分行小微业务经营情况的统计分析，为经营决策提供支持；制定和完善分行各项业务考核激励约束机制；结合区域特点，制定各类业务拓展和营销活动方案，并积极推动营销模式落地；推动产品优化和创新；负责对接总行条线，配合开展各类日常业务管理工作。
■小微客户经理（派遣制）（30名）
岗位职责：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围；为客户提供存款、贷款等全方位的业务咨询与服务。
应聘流程
1.下载报名表并填写完整，同时附下列材料：身份证、学历证书、学位证书扫描件。
2.将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com（邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位）
3.其他注意事项：
报名截止日期：2016年2月29日
笔试、面试等相关事宜另行通知
联系人：李先生咨询电话：0523-84891081
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