广西幼儿师范高等专科学校招聘63名工作人员

发布时间:2025-08-30 00:41:59
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招聘岗位、人数及要求

本次公开招聘非实名人员控制数工作人员63名,其中专任教师28人,行政教辅人员35人;具体招聘岗位及要求详见《广西幼儿师范高等专科学校2021年度公开招聘工作人员(第二批次)岗位信息表》(附件1)。

招聘条件及待遇

(一)应聘人员必须具备的基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,具有良好的师德和职业道德。

2.具有所聘岗位要求的学历学位、专业知识、专业技能和较强的工作能力。应届毕业生报到时需提供相应的学历学位证书。

3.身心健康,能适应所聘岗位的需要。

4.具备岗位所需要的其他条件。

存在下列情形之一的,不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.受到党纪、政务处分影响期未结束,或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律的行为的人员;

5.专业不符合所报考岗位要求的人员;

6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的情形;

7.其他不符合招聘有关要求的人员。

(二)享受待遇。

聘用人员与学校签订聘用合同,聘用人员身份类别为非实名人员控制数,参照学校实名编制人员管理。

信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示在广西人事考试网(http://www.gxpta.com.cn)、广西人才网(https://www.gxrc.com/)和我校网站(https://www.gxyesf.edu.cn)向社会发布。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在我校网站(https://www.gxyesf.edu.cn)向社会发布。http://www.xiaononfu.com/

招聘流程

(一)报名时间和报名方式

1. 报名起止时间为2021年7月10日至7月20日17:30。考生未在规定时间内报名视为无效。

2.报名方式为电子邮件投递简历报名。应聘者请将邮件主题及应聘文档按“公开招聘工作人员(第二批次)+岗位+姓名”格式命名,发送到邮箱:gxyzrsc@163.com。应聘者限报1个岗位,多报无效。报名材料与要求不符的,不予受理。

3.电子邮件包含的材料。应聘者需填写《广西幼儿师范高等专科学校应聘人员报名登记表》、《报名信息汇总表》和《个人健康承诺书》(详见附件2、附件3、附件4)并提交求职材料。求职材料包含:《广西幼儿师范高等专科学校应聘人员报名登记表》及表上填写内容的证明材料(身份证、毕业证、学位证、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料复印件/扫描件),有海外学习工作经历的需提供学历认证材料复印件/扫描件。报名材料与要求不符、格式不符、材料不全的,不予受理。

(二)资格审查

学校对应聘人员的资格进行审查,资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘者所提供的材料必须真实准确,如发现应聘者的信息不符合本公告所要求的招聘资格条件的即取消其应聘资格。资格审查结果将在我校官网公布。

(三)考试

1.考试方式

01—18共18个岗位的考试方式为试讲;19、20共2个岗位的考试方式为笔试加试讲;21—32、37、38共14个岗位的考试方式为结构化面试;33—36共4个岗位的考试方式为笔试加结构化面试。考试方式仅为试讲或结构化面试的32个岗位,若资格审查合格超过30人的岗位需增加笔试环节。招聘岗位为紧缺专业的专业技术人员,经主管部门批准,招聘岗位可以不受不低于 1:3 开考比例的限制。

笔试、面试的前3天在我校官网公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。

2.笔试

需参加笔试岗位、笔试人员名单、笔试时间和地点、笔试考场安排等将于笔试前3天在我校官网公布。笔试内容主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需专业知识、技能的掌握和运用,采取闭卷的方式进行。需要参加笔试的岗位按照岗位招聘计划人数1:3的比例,从高分到低分确定进入面试人选;达不到开考比例的,报主管部门同意后,可适当降低开考比例。笔试成绩和进入面试名单当天在我校官网公布,笔试成绩仅作为进入面试的资格条件,不计入最终成绩,最终成绩以面试成绩为准。

3.面试

面试岗位、面试人员名单、面试时间和地点、面试考场安排等将于面试前3天在我校官网公布。面试主要测试应聘者的专业知识、业务素质及潜在能力,包括基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织等。不需要参加笔试的岗位,资格审核通过后直接进入面试;需要参加笔试的岗位按照岗位招聘计划人数1:3的比例,从高分到低分确定进入面试人选。

考试成绩由面试成绩组成,按100分计,面试成绩于面试结束后当场公布,并于24小时内在学校网站公布,面试成绩低于70分者(不含70分)的不进入考核程序,不予聘用。

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