依据相关规定和本院发展需求，我院计划开展一次公开招聘活动，诚邀各路英才。以下为具体的实施计划：
一、招聘工作组织领导及结构
本次招聘活动将由省人力资源和社会保障厅及省文化和旅游厅党组共同指导，并由我院人事部门负责具体组织和协调。厅纪检监察室将全程参与并监督整个招聘过程，以确保公平公正。
二、招聘岗位及人数
河南省文物考古研究院计划招聘考古发掘工作人员三名，诚邀符合条件的应聘者前来报名。
三、招聘条件及要求
（一）基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 遵守国家宪法及法律法规。
3. 具备良好的品行和职业道德。
4. 热爱文物考古事业，有责任心和使命感。
5. 具备正常履行职责的身体健康状况。
6. 年龄限制：本科生及硕士生要求不超过30周岁，博士研究生要求不超过35周岁（均按照方案发布日期计算）。应聘者需具备考古学或博物馆学专业背景，且需全日制普通高等院校毕业。
（二）下列情形人员不得报名应聘：
1. 曾因犯罪受到刑事处罚的人员。
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
四、招聘相关事项说明
对于招聘过程中存在的一些特定情况，我们做出以下说明：
1. 对于那些在招聘考试中被发现存在舞弊行为或其他严重违反招聘纪律的人员，将不被录用。
2. 除了上述违反纪律的人员，其他不符合招聘单位特定要求的人员也将不被接受报名。
四、招聘工作流程
（一）招聘信息的发布
我们根据本实施方案制定了公告，并提前在中国河南招才引智创新发展大会的官方网站上（www.zghnrc.gov.cn）发布了招聘信息。所有招聘信息都在该网站上统一发布，如有任何不一致，以网站发布的为准。招聘信息的发布时间为2019年10月23日。
（二）报名及资格审查
报名和资格审查工作由我们单位负责组织实施，并将报名情况报备给省文旅厅人事处。报名及资格审查的时间为2019年10月26日至2019年10月27日（周六、周日）。应聘者需携带身份证、毕业证、学位证等相关证件到大会现场进行报名，如果是国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料。经过初审符合报名资格的人员需填写《河南省XXX单位公开招聘报名表》。对于审查合格的报考人员，我们会发放准考证；对于不符合报名条件、存在弄虚作假或违反招聘规定的，我们将取消其报考资格。
（三）考试环节
我们的考试分为笔试和面试两个部分，满分均为百分制。对于博士研究生应聘人员，他们将不参加笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。笔试由各个用人单位根据专业和岗位需求自行命题，并由省文旅厅统一组织。面试则在省文旅厅的指导下，由用人单位自行组织。参加面试的应聘者需在面试前携带相关证件原件到面试地点进行确认。如有证件信息不实或逾期未到的情况，将视为自动放弃面试资格。具体的考试时间将由用人单位通知考生本人。
1. 笔试内容主要包括综合知识和岗位所需的专业知识，旨在评估应聘者是否具备适应岗位的知识水平、业务素质以及工作能力。笔试满分为100分，其中综合知识占40分，专业知识占60分。
2. 面试则是为了进一步了解应聘者的综合素质和应变能力。
（二）面试环节。在笔试成绩的基础上，按照拟招聘岗位人数与应聘人数比例1：3进行筛选，从高分到低分确定面试名单。面试内容涵盖本专业的理论基础知识与基本技能，主要考察应聘者的专业技术水平及其在语言表达、分析判断等方面的综合素质。面试全程进行录音录像以确保公正性，面试成绩将在面试结束后当场公布，并在当天在文化厅和用人单位网站上公示。
（三）成绩计算。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩共同决定，具体计算方式为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。对于博士研究生，其面试成绩即为其考试总成绩。
（四）体检与考察过程
体检工作由各个招聘单位负责实施。根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员名单。若最后一名考试总成绩相同，则需要进行面试加试。体检标准参照人社部的相关规定执行，文件号为人社部发〔2010〕19号。如体检不合格，将按照各招聘岗位人数的考试总成绩从高分到低分进行递补。体检合格者将成为考核对象，各招聘单位将对合格者进行组织考察。考察合格者将被确定为拟聘用人员，考察不合格则不再递补。
四、聘用流程
对于公示无异议的人员，将依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关聘用手续，其工资待遇将按照河南省事业单位的相关规定执行。对于2020年毕业生，需在毕业后取得相应的毕业证和学位证后，再办理聘用手续。
公告发布日期：2019年10月23日。
