招聘数量及岗位
此次共招聘28人，其中职高教师20人，水务局下属的河湖运行站和农田水利服务站技术员4人，退役军人服务中心科员4人。相关的招聘岗位、应聘条件详见后附的《招聘计划表》。
招聘对象
黑龙江大学、绥化学院、哈尔滨旅游职业技术学院2021年度毕业生。
招聘工作程序
(一)、报名
与校方合作，在大学校园内组织召开“明水专场校园招聘会”。现场宣传我县发展情况，组织考生现场报名（指考生需要本人亲自去招考单位指定的地点进行报名，一般现场报名需要携带身份证，学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）等等招考简章指定的材料）。时间初步拟定在7月下旬进行。
资格审查
成立资格审查工作小组。成员由校方就业部门、县委组织部、县人社局、县委编委办、县教育局、县公安局等单位组成。资格审查工作在学校进行，主要对考生报名条件予以审核。资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在招聘过程中，任何一环节发现报考人员资格条件不符合招聘方案的要求，一经查实，取消考试或聘用资格。
考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试。笔试实行100分制，考试内容为事业单位招聘公共基础知识。笔试成绩低于60分者，不予进入面试。笔试成绩占考试总成绩的60%。
2、面试。师范类毕业生采取现场说课的方式进行，非师范类毕业生采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行。面试实行100分制，面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩低于60分者不予录取。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。若再相同，采取面试加试的方式确定。在正式聘用名单未确定前，如出现有放弃招聘人员，依考试成绩依次递补，直至取足招聘人数。
笔试和面试命题和批卷工作，聘请国内有资质的第三方专业机构予以实施。
考察与体检
考察主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、在校学习表现等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。考察工作由县人社局牵头，汇同县委组织部、县委编委办、县教育局和校方共同进行。
体检人选根据考试成绩和考察结果从高到低依次确定。体检的项目和标准参照国家公务员录用体检项目、标准和规程执行，体检相关费用由考生自行负责。
公示
对经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校内进行公示，公示期为7天。
聘用及相关待遇
非教师类拟聘用人选，给予办理事业单位人事聘用、编制、工资和社会保险等手续。
教师类拟聘用人选中，已取得高中或中等职业学校教师资格证的，给予办理职业高中人事聘用、编制、工资和社会保险等手续;未取得的，先予聘用上岗，暂不办理落编手续，参照职业高中新任职正式教师工资、社会保险标准落实待遇，待上岗1年内取得高中或中等职业学校教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)后，再正式办理人事聘用、编制、工资和社会保险等手续，工龄予以连续计算。在聘用一年内，未能取得高中或中等职业学校教师资格证的，予以解除聘用。
新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用合同。服务期限3年，服务期内不得调离明水县。www.xiaononfu.com
》绥化明水县2021年校园招聘急需紧缺人才岗位表
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