招聘岗位及人数
招聘岗位为西山区政协街道联络组辅助工作人员岗位，计划招聘人数为10人。
工作职责：协助西山区政协办公室和西山区政协各街道联络组开展工作。
应聘资格条件
(一)需具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，拥护中国共产党领导，拥护党的路线方针政策，遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)，无违法犯罪记录，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。且符合岗位要求。
2.品行端正，身心健康，具备爱岗敬业精神和良好的团队合作意识，能胜任辅助岗位的本职工作，身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。且符合岗位要求。
3.男女不限，年龄在35岁以下(1986年7月以后出生)，具有本科及以上学历，专业不限。
4.具有较强的沟通、协调和组织能力;文字功底较强，熟悉行政文书写作，能熟练操作计算机。
5.所聘人员必须服从昆明西山人力资源服务有限公司和西山区政协办公室和西山区政协各街道联络组的共同管理，不得在外从事兼职工作，有固定工作的须辞去原单位工作。
(二)有下列情形之一的，不符合报名的条件
1.曾受过刑事处罚的;
2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;
3.曾被国家机关、事业单位因违纪、违法被开除公职或者辞退的;
4.有违法、违纪行为正在接受调查的;
5.尚未解除党纪、政纪处分的;
6.有较为严重的个人不良信用记录的;
7.患有严重身体或精神疾病，不宜从事辅助工作的;
8.现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;
9.在读全日制高校学生;
10.不符合《劳动合同法》规定，无法签订劳动合同的;
11.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、考核、聘用的程序进行。
(一)报名时间、地点及所需材料
1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2021年7月20日至2021年7月21日，上午9：00—12：00，下午13：00—17：00。
2.报名要求（请考生严格执行本要求报名）：本次计划招聘岗位为10人，岗位报名人数的比例为3：1，报名总人数达到30人时(含30人)报名截止。逾期不再受理报名。
3.报名地址：昆明西山人力资源服务有限公司党政办公室(西山区春雨路168号中缅时代大厦A座五楼)。咨询电话：0871—68367616(王老师)。
4.报名所需材料
(1)本人近期(6个月以内)免冠半寸白底标准证件照片1张;
(2)身份证(或户籍证明（户籍证明，一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明。一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。）)、学历(学位)证书原件及复印件、其他专业技术等级证书原件及复印件;
(3)应聘者报名时递交报名材料进行资格验审，符合报名条件的按规定格式填写的《应聘报名表》(粘贴近照)，留好联系方式。
(二)资格审核
面试前对所有报名人员进行资格审核。报名人员应对本人提交材料的真实性负责。资格审核主要以报名材料为准，主要提交各类证件的原件进行审核，审核合格的人员可进入面试程序。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名、面试及聘用资格。
(三)面试
1.报名总人数达到30人时(计划招聘岗位3：1的比例时)可以开展面试;若计划招聘岗位达不到3：1时比例，可以按2：1的比例开展面试。
2.面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调管理能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位匹配性和举止仪表等。
3.面试时间及地点另行通知。
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