引进计划
全县事业单位计划引进高层次人才60名（具体见附件1）。
引进对象及资格条件
（一）引进对象
面向“双一流”建设普通高校（学科）全日制本科及以上毕业生，第一批次普通高校全日制硕士研究生（院校批次以2020年各高校在所在省市高考录取批次为准），以上所称“本科毕业生、硕士研究生”均为全日制毕业生（含应届、往届），下同。
公安县机关事业单位现有在编在册正式工作人员不在此次引进范围。
（二）资格条件
报名人员应具备下列资格条件：
1．具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件，服从工作安排。
2. 符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。
3．本科毕业生年龄不超过30周岁（1991年6月30日以后出生）；硕士研究生年龄不超过35周岁（1986年6月30日以后出生）；博士研究生年龄不超过40周岁（1981年6月30日以后出生）。
4．具备岗位所需专业资格和技能条件。
5．符合引进岗位要求的其他条件。
6．有下列情况之一者不得报名：
（1）曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的；受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；正在接受纪律检查、司法调查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；
（2）在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（3）公务员或事业单位工作人员被辞退（解聘）未满5年的；
（4）在校期间受过院系级以上处分的；
（5）有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形；
（6）按照相关规定应当回避的；
（7）普通高校全日制在读的非2021年的应届毕业生（在普通高校全日制就读的非2021年毕业的人员也不能以已取得的较低层次学历、学位报考）。
引进方式及程序
（一）引进方式
1. 博士研究生免测试，采取考察引进的方式。考察方案由县委人才办另行制定。考察引进对象原则上不占岗位引进计划数，由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。
2. 硕士研究生、本科毕业生采取综合能力测试（以下简称测试）和考察相结合的方式。
（二）引进程序
1. 发布公告。2021年7月28日在荆州市人力资源和社会保障网和公安县人民政府网发布引才公告。
2. 报名。报名采取网络报名的方式。报名时间从2021年8月9日（星期一）8:30起至8月11日（星期三）17:00截止。报名人员通过扫描下方报名二维码，进入“公安县2021事业单位引进高层次人才”报名入口，按照页面提示进行报考填报信息。
（报名二维码）
本次高层次人才引进在网上同步资格初审，请考生注意及时接收初审结果。每个考生每天只能选报1次，多次选报的以最后一天选报的岗位为准。资格初审不合格考生可完善信息后，于隔日重报岗位，报名最后一天8月11日当日选报的考生若资格初审不合格则无法改报。8月9日、10日各岗位报考情况将分别在当日18:00，通过公安县2021年引进人才工作QQ号：356987349空间动态公开（无需添加QQ，如有疑问请拨打考务咨询电话0716—5225034）。
报名人员应仔细阅读引进公告，扫描报名二维码后按照提示要求填写和上传相应资料（身份证（正反面）、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、《诚信承诺书》、近期正面免冠彩色电子照片，公安县外机关事业单位在编人员报名还需上传所在单位同意报考证明），不按要求填报导致资格审查不合格的后果由报名人员本人负责。
报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。
3. 资格审查。
资格审查时间：8月14日8:30—8月15日17:00。
资格审查地点：公安县职业技能鉴定和人事考试中心（地址：公安县斗湖堤镇青年路11号原人事局办公楼）。
本次高层次人才引进资格审查为现场资格审查，若报名人员没有按照规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。资格审查不合格者，没有测试资格。
参加资格审查的报名人员须携带以下本人原件资料：有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一份）、有效身份证、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书（证明）原件，在规定时间内到指定地点办理资格审查手续。
资格审查工作由县委人才办组织，县人社局负责审查。资格审查贯穿本次事业单位引进人才全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。
4. 综合能力测试。根据新型冠状病毒疫情防控要求，具体时间地点另行通知。
（1）测试人员初选。对报名且资格审查合格人数达到40人及以上的岗位（以岗位代码为标志），通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低，按照岗位引进计划数与测试人员1:3的比例确定参加测试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入测试人选。笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。
笔试内容主要是公共基础知识与综合应用能力测试等。包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识及运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。
（2）测试开考比例。本次高层人才引进测试不设开考比例，实行测试合格分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到合格分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划减少或取消。
（3）测试方式。根据岗位和专业特点，主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等，采用结构化面试方式进行。
（4）综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩。对报名且资格审查合格人数较多的岗位，笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。
（5）其他事宜。测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有报考人员在测试举行之前的5天外申明放弃，造成参加测试人数小于岗位引进计划数的，减少或取消该岗位引进计划数。如有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加测试，其测试成绩按零分计入，并参与排序。
对因有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试，造成一个岗位只有一人参加测试的，实行测试合格分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。
若有测试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。
报考人员测试成绩在公安县人民政府网公告。
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