引才招聘计划
本次引才招聘计划人数28人。详见下表：
| 序号 | 招聘岗位 | 岗位 | 招聘人数 | 薪资标准 | 资格条件 | ||||
| (岗位代码) | 类别 | (万/年) | 年龄 | 学历要求 | 学位要求 | 专业要求 | 其他条件 | ||
| 1 | 综合行政岗(210201) | 综合类 | 4 | 13-17 | 本科毕业26周岁以下（研究生毕业30周岁下）。 | 本科以上学历 | 学士学位以上 | 公共管理类、汉语言与文秘类、新闻传播类、法学类专业 | 1.本科阶段需为全日制且符合以下之一：985、211高校；双一流高校；相关专业在教育部学科评估获A-及以上等级的高校；QS世界大学排名(2021)前100名的海外高校； 2.熟悉综合性行政事务和文字撰写，有两年以上行政相关工作经验优先。 |
| 2 | 招商服务岗(210202) | 经济类 | 10 | 13-17 | 本科毕业26周岁以下（研究生毕业30周岁下）。 | 本科以上学历 | 学士学位以上 | 经济管理类、经济学类、财政金融类、法学类、公共管理类专业，英语类专业 | 本科阶段需为全日制且符合以下之一：985、211高校；双一流高校；相关专业在教育部学科评估获A-及以上等级的高校；QS世界大学排名(2021)前100名的海外高校 |
| 3 | 金融业务岗(210203) | 金融类 | 4 | 13-17 | 本科毕业26周岁以下（研究生毕业30周岁下）。 | 本科以上学历 | 学士学位以上 | 财政金融类、会计与审计类专业 | 本科阶段需为全日制且符合以下之一：985、211高校；双一流高校；相关专业在教育部学科评估获A-及以上等级的高校；QS世界大学排名(2021)前100名的海外高校 |
| 4 | 运营管理岗(210204) | 管理类 | 6 | 13-17 | 本科毕业26周岁以下（研究生毕业30周岁下）。 | 本科以上学历 | 学士学位以上 | 经济管理类、公共管理类、法学类专业 | 本科阶段需为全日制且符合以下之一：985、211高校；双一流高校；相关专业在教育部学科评估获A-及以上等级的高校；QS世界大学排名(2021)前100名的海外高校 |
| 5 | 项目推进岗(210205) | 工程类 | 4 | 13-23 | 本科毕业30周岁以下（研究生毕业35周岁下）。 | 本科以上学历 | 学士学位以上 | 计算机类、城建规划类、建筑建设类专业 | 本科阶段需为全日制且符合以下之一：985、211高校；双一流高校；相关专业在教育部学科评估获A-及以上等级的高校；QS世界大学排名(2021)前100名的海外高校 |
注：专业分类参照《江西省2021年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》;其他条件中学科评估A-指毕业学校与专业符合第四轮学科评估结果为A-及以上的毕业生。
报名条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，爱岗敬业，保守工作秘密;
2.符合岗位需要的专业要求和工作经历要求，具备良好的职业道德和专业素养;
3.具有正常履职的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作;
4.符合岗位所需的其他条件。
5.年龄与工作经历计算截止日期均为2021年8月1日;年龄要求26周岁及以下，即1995年8月1日之后出生;30周岁及以下，即1991年8月1日之后出生。
按照有关规定,被列为失信联合惩戒对象的、受党纪政纪处分还在处分期内或影响期限未满的、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查未作出结论的、曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的、存在法律法规规定的其他不得报考情形的，不得报考。
引才招聘程序
(一)网上报名
应聘人员以网上填报个人信息的方式诚信报名(不设现场报名)。
1.报名网站：江西人才服务网(www.jxrcfw.com)。
2.报名时间：2021年8月26日10:00—9月3日17:00。
3.报名提交材料：个人电子证件照(近6月内、JPG格式、20K大小以内)，学信网学历电子注册备案表或学籍验证报告，学位证原件、岗位所需的其他材料(如资格证书等)。
4.报名人员注册并登录报名网站，通过“考试报名”栏目选择相应专题，按页面提示及本公告要求，据实填报并上传相应材料附件，直至报考页面显示“报名成功”，则报名完成。未在规定报名时间内完成以上步骤的，视为自动放弃。
(二)资格审查
本次引才招聘工作对报考人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员提供虚假材料，与引才招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消其考试及聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
现场资格审查时间、地点：另行通知。
(三)考核
本次引才招聘开考比例为1:3，比例不足的相应调减岗位计划数。报名结束后，由引才单位根据报名情况组织考试考核。考核以笔试、面试开展，具体形式另行通知考生。考核各单项满分均为100分，成绩按四舍五入法保留2位小数。
笔试科目为《综合知识》，内容包括政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质测试，并注重考察综合分析能力、组织协调能力、金融专业素养、写作水平等。
面试以半结构化面试方式进行。
面试内容根据岗位职责、专业要求等内容拟定。
根据上一环节考核成绩，以1:3的比例确定面试人员，面试成绩即为最终成绩。面试设立合格分数线(70分)，未达合格分数线以上的，不予聘用。
最终成绩达到合格分数线的，根据分数由高到低顺序，按照岗位计划人数1:1的比例确定拟体检人选。若合格分数线以上人数达不到比例的，按实际人数确定。如末位最终成绩出现同分的，则根据笔试成绩高低、岗位优先条件相符情形依次确定体检人员;仍然相同的，由引才单位采用加试方式确定。
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