厦门市建设局及所属事业单位2021年补充招聘非在编工作人员

发布时间:2025-09-06 18:41:15
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招聘岗位及人数

本次招聘非在编工作人员5名,其中专业技术岗位1名,辅助岗位4名。具体详见《厦门市建设局及所属事业单位补充非在编人员岗位信息表(2021年8月)》(附件1)。

招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,无违法犯罪记录;

3.品行端正,有责任感,能吃苦耐劳,愿意履行非在编聘用人员义务;

4.身心健康,具有正常履行岗位职责的身心条件;

5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

(二)岗位条件

1.厦门市建设局辅助岗位(1名),从事重点项目投资计划申报、投资数据统计分析等辅助性工作。

要求:本科学历,学士学位,财政金融类专业,两年(含)以上工作经历,年龄18周岁以上、30周岁以下(在1990年8月[2]至2003年8月期间出生)。

2.厦门市建设局辅助岗位(1名),从事局信访、投诉办理等辅助性工作。

要求:大专及以上学历,中国语言文学类专业,两年(含)以上工作经历,厦门户籍,年龄18周岁以上、40周岁以下(在1980年8月[3]至2003年8月期间出生)。

3.厦门市建设工程质量安全站专业技术岗位(1名),从事工资核算相关事务性工作。

要求:本科学历,学士学位,会计与审计类专业,持有会计师中级及以上职称证书,厦门户籍,年龄18周岁以上、40周岁以下(在1980年8月[4]至2003年8月期间出生)。

4.厦门市建设工程质量安全站辅助岗位(1名),从事建设工程监督相关辅助性工作。

要求:本科学历,学士学位,土建类专业,2020届、2021届毕业生,厦门户籍,年龄18周岁以上、30周岁以下(在1990年8月[5]至2003年8月期间出生)。

工作地址:派驻厦门市行政服务中心窗口

5.厦门市建设工程招投标中心辅助岗位(1名),从事建设工程管理相关辅助性工作。

要求:本科学历,土建类专业,2020届、2021届毕业生,厦门户籍,年龄18周岁以上、30周岁以下(在1990年8月[6]至2003年8月期间出生)。

具体岗位资格条件详见附件1。

(三)下列情形人员不得报名参加本次招聘

1.现役军人。

2.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2022年及以后才学业期满的全日制普通教育学生)。

3.曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;在各类招聘考试中被认定有考试作弊行为的人员。

4.聘用后即构成应回避关系的人员。

5.法律法规规章规定不得聘用的人员。

报名有关事项

(一)信息发布:在厦门市建设局网站(js.xm.gov.cn)发布招聘信息。

(二)报名时间:2021年8月30日9:00至2021年9月1日17:00。

(三)报名方式:本次招聘采取电子邮件的方式进行报名,不接受来访,不接受现场报名。请报考者据实填写《厦门市建设局及所属事业单位补充非在编人员报名表》(附件2),并在报名时间内将此表发送至邮箱jsj_zzrsc@163.com报名。联系人:小郭0592-2221647。

(四)注意事项

1.报考人员须认真阅读本简章并对照岗位信息,确认符合简章规定及拟报岗位资格条件后方可报名,并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡不符合规定条件和岗位要求的,一经核实,立即取消报名、考试或聘用资格。

2.本次报名无需缴纳报名费。

3.每名报考者只能报考1个岗位,资格审核通过后不得更改,并以通过资格审核的岗位参加考试。[10]

考试方法

(一)资格审核

报名结束后,厦门市建设局对报考人员的资格条件进行审核。对资格审核合格的,厦门市建设局负责在9月7日前电话通知报

考者携带以下报名材料原件及复印件各一份进行面试资格复核:

1.《厦门市建设局及所属事业单位补充非在编人员报名表》;

2.身份证原件及复印件;

3.毕业证书等岗位要求的相关证件原件及复印件;

4.岗位要求的其他证明材料;

5.2寸正面免冠彩色近照1张;

6.健康码截图;

7.中、高风险地区公布之日前14天内有中、高风险地区所在街镇的低风险地区旅居史的入(返)厦人员,应提供7天内核酸检测阴性证明。

面试资格复核具体时间、地点及相关事项届时通知。请考生注意联系方式畅通并及时接听通知。

(一)考试方式

通过资格复核的人员进入面试。

本次招聘采取面试考核方式,主要测试应试者的综合素质和专业能力。面试成绩满分为100分,合格线为60分。实际参加面试人数与岗位拟聘用人数比例等于或低于1:1的,该岗位面试合格成绩不得低于70分(含)。面试具体时间、地点及相关事项另行通知。

从面试成绩合格者中,按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定体检人选。

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