引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进、具有硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才，其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。特别紧缺专业的,可放宽到中级及以上专业技术职称人才。2022届应届毕业生学历学位取得时间截止到2022年7月31日。
引进数量
本次人才引进计划共14个。具体岗位、人数及要求详见《通道侗族自治县2021年县直企事业单位高层次及急需紧缺人才需求目录》（附件1）。
资格条件
（一）引进人才须具备下列条件：
1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2、遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4、学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位（具体岗位有特别要求的，以岗位要求为准）；
5、年龄要求：硕士研究生年龄不超过35周岁（即1986年9月30日（含）以后出生），博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁（即1976年9月30日（含）以后出生）；具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁（即1971年9月30日（含）以后出生）。
报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2021年9月30日。
（二）有下列情形之一的人员不能报名：
1、现役军人；
2、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；
4、尚在党纪、政纪处分影响期内的；
5、在各级各类事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的；
6、本公告发布之日及之前，已在通道侗族自治县行政区域内机关、企事业单位正式工作的（以签订劳务合同或缴纳社保的情况为准）；
7、在我县机关企事业单位辞职或辞退的；
8、已通过我县以往县直企事业单位高层次及急需紧缺人才引进考试环节后主动放弃的；
9、有法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。
引进程序
（一）事业单位引进人才
按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
1、报名与资格审查
采取网上报名或现场报名方式进行。由用人单位进行资格初审、用人单位主管部门和人社部门进行复审。
（1）网上报名。
网上报名时间从2021年9月10日至2021年9月24日下午17:30截止。应聘人员在规定报名时间内将报名表（详见附件）、本人有效身份证件、学历学位证书、职称或职业资格证书及其他相关证明材料扫描件打包成压缩文件（压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”）发送至报名邮箱（tdxwrcb@126.com）。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件于在指定时间到通道侗族自治县人力资源和社会保障局五楼会议室进行现场资格复审。
（2）现场报名及资格审查。
现场报名时间定于2021年9月25日，地点设在通道侗族自治县人力资源和社会保障局五楼会议室。应聘人员须填写报名表（详见附件）、并携带本人有效身份证件、学历学位证书、职称证书或执业资格证书（原件和复印件）、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸彩色免冠照片三张等相关证明材料，在报名现场由人社部门、用人单位及其主管部门进行资格审查。并告知审核结果，对资格审核合格人员发放面试通知单。
（4）报名要求。每名应聘人员限报1个岗位，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。报考专业可参考《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（详见附件）。所学专业已列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件；所学专业未列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
2、考试。教育系统、县委党校、通道转兵党性教育基地岗位面试采取上微型课和现场交流方式进行，其他岗位均采取结构化面试方式，不设开考比例。考试由县人社局会同有关部门组织实施，用人单位及其主管部门配合实施，纪委监委、组织部门进行监督。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。考试合格分数线为70分，低于70分为不合格不得进入体检和考察阶段。考试时间、地点及相关规定另行通知。要求为博士研究生或副高级及以上专业技术职称的岗位，通过报名和资格审查的应聘人员较少，未能形成有效竞争的，可直接进入体检、考察环节。
3、体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单（最后一名出现成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的面试成绩确定体检人员）。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
4、考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对资格条件进行核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，由用人单位提出申请，经县委组织部和县人社局研究同意，可在所报考同一岗位人员中按面试成绩高低依次递补，递补不超过两次。
5、公示与聘用。根据面试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，由县委组织部、县人社局统一组织公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。经公示无异议的，事业单位签订聘用合同，办理入编手续；企业签订劳动合同。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。引进人员在通道侗族自治县最低服务年限为5年（含试用期）。未满五年的，按照《关于进一步做好对引进人才的管理和培养工作的通知》（通人才发〔2020〕2号）相关程序执行。
（二）企业引进人才程序。纳入此次引才需求目录的企业岗位，由用人单位通过市场化方式自主招聘，从公告发布之日起30天内，符合条件的人才可自行与用人单位联系引进事宜，用人单位依据有关要求组织招聘考试，择优录用。经体检、考核合格后报组织、人社部门备案，签订劳动合同。
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