引进范围和对象
（一）急需紧缺高层次人才。一般应具有全日制硕士研究生及以上学历，“双一流”高校的全日制本科学历（“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合，详见附件4），世界排名前100名大学的全日制本科及以上学历（详见附件5），或副高级以上职称。部分岗位学历放宽至全日制本科学历（不享受人才引进相关优惠政策），详见附件1。
学历学位取得时间截止至2021年8月31日，全日制硕士研究生需具有全日制本科学历。
（二）乡村振兴实用人才。根据《关于加强“活力”乡镇建设 激励乡镇干部担当作为的若干意见》（永组[2021]6号）文件精神，重点引进全县乡镇下属事业单位急需紧缺的规划、环保、财会、市场营销、法律等方面专业技术人才，详见附件1。一般应具有全日制本科及以上学历（不享受人才引进相关优惠政策），学历学位取得时间截止至2021年8月31日。
引进职位及人数
本次拟引进急需紧缺高层次人才和乡村振兴实用人才共41个岗位、需求59人，详见《道县2021年急需紧缺高层次人才和乡村振兴实用人才引进需求目录》（附件1）。
报名资格条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名：
1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;
4.具有正常履职的身体条件。
（二）有下列情形之一者，不能报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍、开除公职、开除学籍的；
3.受党纪政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的；
4.在各级公务员或企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的；
5.个人征信情况异常或被依法列为失信联合惩戒对象人员；
6.吸毒人员和参加非法组织曾受处罚的；
7.参加道县事业单位考试已公示拟录用后放弃未满5年的人员；
8.辞职、辞退未满3年的道县公职人员；
9.已纳入道县人事编制管理的人员；
10.现役军人；
11.其他不符合报考（资格）条件的。
报考人员不得报考录聘用后即构成应回避关系的招考职位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
引进程序和方法
本次引进，按发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。
（一）发布引进公告
公告在道州党建网、道县人力资源和社会保障局网等相关媒体上公开发布，发布时间2021年9月13日至9月23日。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2021年9月22日至9月29日，采取现场报名的方式进行。本次考试无需报名费。每名报考人员只能申报一个职位，报名后原则上不可改报。报名与资格审查同时进行。
2.报名方式：采取现场报名的方式，在道县人才发展服务中心（湖南省道县舂陵街26号县委组织部三楼）设置报名点。考生须提前下载并填写报名材料，并严格落实疫情防控相关要求。
3.报名材料：《道县2021年急需紧缺高层次人才引进报名登记表》(附件2）《道县2021年乡村振兴实用人才引进报名登记表》（附件3）。
4.资格审查：资格审查时，需提供《道县2021年急需紧缺高层次人才引进报名登记表》(附件2）《道县2021年乡村振兴实用人才引进报名登记表》（附件3）、本人身份证和学历学位证原件及复印件（包括硕士研究生、本科阶段的学历学位，应届毕业生提供就业推荐表及学科成绩表）、教育部学历证书电子注册备案表（包括研究生和本科阶段）、所报岗位须提供的其它证件或证明材料和近期免冠1寸彩照4张。专业审查参照《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。有工作单位（指纳入编制管理范畴或国有企业等）的报考人员还需提供所在单位和人事主管部门同意报考的证明。委托他人代理资格审查的报考人员，还需提供本人书写的委托书。
资格审查贯穿人才引进全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料作假、档案信息不全等情况，均取消聘用资格。
（三）笔试
资格审查通过后，对报名人数超过1:10比例的岗位采取笔试与面试相结合的方式。卫健、融媒体类的岗位主要测试与报考岗位相关的专业知识，县直单位和乡镇单位的岗位主要测试公共基础知识。笔试实行百分制，笔试成绩将在道县人力资源和社会保障局网、道州党建网上予以公布。领取准考证时间、笔试时间、地点另行通知。
根据笔试成绩，按1:3的比例由高分到低分确定面试对象。如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。
（四）面试
资格审查通过后，对报名人数未超过1:10的岗位采取直接面试的方式。
面试在道县进行，领取准考证时间、面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试（综合类）、业务知识问答（卫健、融媒体类）等方式进行。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数（其中业务知识问答环节若考官低于7人则只取平均分）。面试成绩相同的，按照不去掉最高分和最低分的面试平均分计算。对低于1:2比例面试对象，其面试成绩低于70分不予聘用。
（五）体检
按面试成绩高低，等额确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作由县人才发展服务中心统筹组织实施。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但相同岗位递补不超过两次。体检环节后，不再递补。
（六）考察
根据体检结果进行等额考察，考察分为政审考察和实践考核。政审考察由县人才发展服务中心统筹组织实施，对考生进行政治审查、档案审核、报考条件复核，其中档案审核中发现考生档案材料缺失且未在规定时间内补齐，视为考察不合格。实践考核由用人单位进行，自体检合格后由县委人才工作领导小组办公室统一通知考生进入单位进行为期1个月的岗位实践考核。岗位实践考核结束后，由用人单位党委（党组）或上级主管部门党委（党组）在3个工作日内研究提出实践考核意见并出具拟聘用意见，报县委人才工作领导小组办公室审批。因考察环节出现的岗位空缺，不再递补。实践考核期间，按机关事业单位试用期人员计发劳务费，劳务费由用人单位保障到位。
无故放弃体检或考察的，将记入考生个人诚信档案。
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