引进职位、专业及计划
1.职位：教师职位15名、一附院职位20名。
2.详见《洛阳职业技术学院2021年招才引智职位表》(附件1)、《洛阳职业技术学院一附院2021年招才引智职位表》(附件2)。
招聘条件及人才类别
(一)应聘人员应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想品德和职业道德，能胜任本职工作；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。
(二)人才类别和年龄要求
1.具有正高级职称人员，不大于50周岁(1970年10月1日以后出生)；
2.具有副高级职称人员，不大于45周岁(1975年10月1日以后出生)；
3.具有博士研究生学历人员，不大于45周岁(1975年10月1日以后出生)；
4.具有硕士研究生学历人员，不大于35周岁(1985年10月1日以后出生)；
5.特殊急缺的高层次人才年龄可适当放宽。
6.岗位所需的专业、学历等要求详见附件1和附件2。
(三)有下列情形之一者不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招才引智方案在中国河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、洛阳职业技术学院官网(http://www.lypt.edu.cn/)、一附院官网(http://www.lyhospital.com/)同时发布。
(二)报名
登录中国河南招才引智创新发展大会官网
(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)首页，进入网络专题活动专栏，点击洛阳市事业单位招才引智专区，点击《2021年洛阳职业技术学院招才引智工作实施方案》，选择符合要求的岗位投递简历，简历应包含具备岗位设置条件的相关材料。
报名起止时间：2021年10月15日上午9:00—2021年11月30日下午17:00。
(三)资格审查
学院招才引智工作领导小组办公室和一附院招才引智工作领导小组办公室对报名人员组织进行资格审查。
拟聘岗位要求为硕士研究生的，通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1。达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的，报考者可在规定的时间内重新选报其他职位；经学院认定的医学影像(二级学科)、医学检验(二级学科)、电子科学与技术(一级学科)、信息与通信工程(一级学科)、电气工程(一级学科)、车辆工程(二级学科)、戏曲(专业方向)和舞蹈(专业方向)等8个专业为我院特殊急需紧缺专业,报名人数与拟招聘人数比例可低于3:1。注明一级学科的包含的所有二级学科均可申报；限制专业方向的，须提供相关佐证材料(毕业论文、成绩单等)予以认定。
拟聘岗位要求为博士学历，或副高级及以上职称，或紧缺高技能人才的，不受报名人数与拟聘人数比例限制。
资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
资格审查结果将在洛阳职业技术学院官网和一附院官网公示。
(四)考试方式
学院招聘教师职位要求为副高级及以上职称人员，或博士研究生人员，或特殊紧缺急需专业高技能人才采取面试考核的方式进行；一附院招聘职位采取面试考核的方式。招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注学院官网和一附院网站。
学院组织成立面试考核工作小组，原则应采用外聘或异地交流的方式产生，学院参加考官人数不超过考官总人数的50%。
1.教师职位面试
(1)面试资格确认
面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件：
①有效身份证(二代)或有效期内的二代临时身份证；
②各高等教育阶段的毕业证书和学位证书；
③学信网打印的各高等教育阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》；
④副高级及以上职称和高技能人员须提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书以及技能证书等；
⑤其他符合岗位条件的证书和材料；在职人员需提供原单位同意报考的证明材料。
(2)面试内容
面试满分为100分，其中试讲占80分，答辩占20分。
①试讲
课程试讲。采用板书形式，根据所应聘职位的专业课程内容，学院指定3个题目，应聘人员面试当天从中随机抽选1个题目试讲，备课20分钟，试讲15分钟。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。
②答辩
答辩题目由面试工作小组在应聘者试讲后随机提问。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。
(3)面试成绩
面试工作小组成员经充分酝酿、现场在测评表上打分。
每个职位考生面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察；面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。
按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，末位面试成绩相同者增加一次答辩环节。
[1] [2] [3] 下一页
