招聘岗位及薪酬待遇
本次公开招聘12名工作人员，具体岗位和要求详见《韶关高新技术产业开发区区管理委员会2022年公开招聘工作人员岗位需求一览表》（附件1）。工作人员与管委会签订聘用合同，享受管委会同类人员福利待遇，管委会将提供具有市场竞争力的薪酬。
报考条件
（一）基本资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律。
3.具有良好的品行和职业道德。
4.具备岗位所需的专业条件。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.应聘者年龄要求在35周岁及以下，即1986年12月3日以后出生（部分岗位符合相关条件可适度放宽至40周岁以下，具体见岗位需求表）。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.普通高等院校在校生。
2.因涉嫌违法违纪正在接受审计、信访核查、纪律审查、监察调查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；受过党纪政务处分、刑事处罚的人员。
3.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。
4.违反计划生育政策规定未处理完毕的。
5.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。
6.聘用后即构成回避关系的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的。
招聘程序
（一）发布公告
在管委会官网（https://gxq.sg.gov.cn/）和韶关人才网（https://www.sg-rc.com/）发布招聘公告。
（二）报名
1.报名时间和方式。本次招聘实行网络报名，考生于2021年12月13日9:00至12月15日16:00登录报名信息系统（https://www.sydwzl.com/gdsggxjszp2021/）报名。
2.报名材料，所有报考者在报名系统上填写或上传以下材料:
（1）填写《韶关高新区管委会招聘聘用制工作人员报名表》(附件2)，并上传证件照;
（2）身份证（正、反面）;
（3）毕业证、学位证（港澳学习、国外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函等有关证明材料）;
（4）相关岗位要求的专业技术职称、专业资格证、水平测试等级证书等证件原件的电子版;
3.注意事项：
（1）如应聘者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消应聘者应聘资格。
（2）报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位（专业代码参照《广东省2021年考试录用公务员专业参考目录》，附件3）。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。
（3）港澳学习、国外留学人员须于报名截止日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函等有关证明材料方可报考;社会人员必须在报名前取得符合岗位条件要求的国家承认的毕业证、学位证、技术职称等证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，不得报考。
（4）考生只能选择一个岗位报名。报名时应确保所填各项信息真实有效，凡以虚假信息报名的，一经查实即取消考试及聘用资格。考生应践行诚信报考，对恶意报名、攻击报名系统的人员，将按照有关规定处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（三）资格初审
招聘单位对公告报名资格条件要求提供的相关材料进行初审。是否通过审核，工作人员将以短信的方式进行通知。报名期间，请考生注意查收短信。
（四）打印准考证
通过资格初审报名成功的考生请于2021年12月18日9:00至12月20日17:00登录报名信息系统（https://www.sydwzl.com/gdsggxjszp2021/），自行下载打印准考证。并按照准考证上指定的时间、地点参加考试。准考证是参加本次公开招聘的重要凭证，请考生妥善保管。
笔试
笔试主要测评基本能力。笔试具体时间、地点详见准考证。笔试总分为100分，成绩合格分数为60分。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内通过在管委会官网统一公布。
面试
1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。面试名单、时间、地点将在管委会官网公布，请考生留意网站发布的面试通知。
2.资格复审。
（1）面试需提交材料。面试前，应聘人员需提供身份证、学历、学位、职称（职业资格证书）和学历认证书（学信网）。资格复审人员为机关、国有企事业单位在职人员的，须提交所在单位或主管部门同意报考的证明,未提交同意报告证明的视为自动放弃。
（2）资格复审地址。管委会对是否符合报考岗位条件进行现场资格审核（核原件收复印件），地点设在韶关市武江区百旺路17号新区大院4楼205室。
（3）注意事项。过程中，对证件（证明）不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，或提供虚假材料的报考人员，取消面试资格。
出现自愿放弃者，或资格复审不合格的，按笔试成绩由高分到低分的顺序递补，并对递补人员进行资格复审，一个岗位原则上只递补一次。
3.面试。面试采用结构化面试方式，主要测试面试人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、应急应变、语言表达等方面能力。面试采取百分制，合格分数为60分。面试完毕后，评委当场评分，工作人员完成统分工作后，现场向考生公布成绩，考生需在考试成绩通知书上签名确认。
考试成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。考试结束后，根据考生考试总成绩从高分到低分进行排序确定入选名单。若总成绩并列，则以面试成绩高者列前。根据岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。考试总成绩将在面试结束后的7个工作日内在管委会官网公示。
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