张家界市永定区2022年招聘31名人员

发布时间:2025-09-21 07:12:22
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引进计划

本次引进计划公开引进急需紧缺人才31名,纳入事业编制管理,引进岗位、人数及资格条件见《张家界市永定区2022年公开引进急需紧缺人才职位计划表》(附后)。

引进条件

(一)报名条件

报名人员必须具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件;

7.区外人才(全职所在单位在永定区范围以内的不能认定为区外人才)。

(二)不得报考的情形

有下列情形之一的,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类人事考试招录中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期未满的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招考职位。

(三)其他说明

1.报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位),对有疑义的国民教育学历(学位),以教育行政部门认定的结果为准。

2.往届高校毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证、执业资格证和招考职位要求的其他证书必须在资格审查前取得(2021届高校毕业生须在资格审查截止日期前取得);2022届高校毕业生的学历学位证书、执业资格证书必须在2022年7月31日前取得。

3.面向应届高校毕业生的岗位仅限2022届高校毕业生,以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生报考。

4.学历学位要求硕士研究生的是指全日制硕士研究生或2017年以来通过全国硕士研究生统一考试的非全日制硕士研究生[前置学历为大学本科(不含专升本),且具有国家承认的学士学位]。要求大学本科的(不含专升本)是指毕业院校应为世界一流大学或拥有一流学科的大学,且具有国家承认的学士学位。医学岗位前置学历须为医学类专业本科(不含专升本),取得副高职称的可适当放宽学历要求。

5.报考人员的专业应严格按照学历学位证书填写,本次引进条件所涉及专业参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》执行,所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进职位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》的,由用人单位认定。

6.报考人员的年龄要求:以2021年12月31日为准计算(含12月31日),比如报考人员的年龄要求“30周岁及以下”是指1990年12月31日以后出生的。

引进程序

企业引才由单位自行组织,事业单位引才按照以下程序进行:

(一)网上报名

报考人员直接登录(www.张家界人才在线.com)网站,在“综合申报——人才引进——人才引进(报名)登记表”中报名。每人限报一个岗位,报名时间为2022年2月7日至3月4日。网上报名时填写《张家界市公开引进急需紧缺人才报名(申报)登记表》,并上传本人近期免冠证件照和有效居民身份证、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》)、执业资格证等材料的扫描件。用人单位及时对报考人员进行网上资格初审并告知报考人员初审结果。

(二)现场资格审查

需本人在现场进行,时间为2022年3月7日至3月11日(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30),地点由用人单位另行通知。

现场资格复核时须提供以下材料的原件和复印件:

1.《张家界市公开引进急需紧缺人才报名(申报)登记表》;

2.本人有效居民身份证;

3.学历学位证;

4.《教育部学历证书电子注册备案表》(2022届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》);

5.执业资格证。

现场资格复核合格者登录报名网站打印准考证,进入面试程序。

资格审查贯穿引进工作全过程,任何环节发现引进对象不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或引进资格。

面试(考核)

在张家界市区设置考场,具体时间、地点等事宜另行通知。

面试分为医学类岗位专业面试和其他类岗位结构化面试。招考医学类岗位面试不设开考比例,其他类岗位面试开考比例(网上资格初审合格人数:岗位引进计划数)不得低于2:1,面试开考比例达不到2:1的岗位核减或取消引进计划。所有岗位面试成绩按100分制计算,设立70分的面试成绩合格线,即面试成绩低于70分的不能进入体检程序。

报考人员为博士学位、高级专业技术职务等B类高层次人才的,实行“免予考试+随到随引”,直接进行专业考核,由用人单位组织实施,重点考核个人经历、专业能力和主要业绩等,考核合格的直接进入体检程序。

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