宜宾珙县县委组织部机关事业单位2021年选调(聘)13名工作人员

发布时间:2025-09-12 20:20:20
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选调(聘)名额及岗位

本次选调(聘)名额共13名,具体情况详见《珙县2021年公开选调(聘)机关事业单位工作人员岗位情况表》。

选调(聘)对象及条件

(一)选调(聘)对象

本市范围内具备选调(聘)职位要求的在编在职公务员(参公人员)、全额拨款的事业人员(不含工勤人员)。

(二)基本条件

1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

2.近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期除外);

3.年龄原则上在35周岁及以下,岗位另行要求的从其要求;

4.具有职位要求的工作能力和任职条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.符合法律、法规规定和具体职位要求的其他资格条件。

(三)有下列情形的人员不能报考

1.被开除中国共产党党籍的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

4.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的;

5.与选调(聘)单位存在《公务员回避规定》《事业单位人员管理回避规定》所列回避情形的;

6.按照国家、省有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

7.尚在试用期内的;

8.法律、法规规定的其他情形。

(四)其他要求

1.公务员或参公人员被选调(聘)到事业单位的,其公务员或参公人员身份自然消失,公务员选调到参公单位的,应进行参公登记。

2.公务员、参公人员或事业人员选调(聘)到新的单位岗位上,其原任(聘)职务(职级)自行消失,工资、福利待遇不再保留,根据选调(聘)岗位类别和等级予以任(聘)用。

报名及资格审查

(一)报名时间:2021年12月13日至12月17日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30),逾期不予报名。

(二)报名方式:现场报名。

(三)报名地点:中共珙县县委组织部公务员管理股,联系电话:0831-4065671。

(四)报名所需材料

1.报名时交1寸免冠照片2张(与报名登记表同底)。

2.报名时提供本人身份证、毕业证原件及复印件、录(聘)用文件(复印件需加盖单位鲜章)以及报考资格条件要求的其他相关证明材料。

3.经工作单位和按干部管理权限经组织或人社部门审核同意并加盖公章的《珙县2021年公开选调(聘)机关事业单位工作人员报名登记表》(附件2),所有岗位报考人员只能选报一个,不得兼报。

(五)报名注意事项

1.年龄、工作经历计算截止日期为2021年12月13日。年龄以周岁计算,工作经历以周年计算。如:年龄35周岁及以下,指截止2021年12月13日未满36周岁,以有效的身份证为准,以此类推。

2.报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的,一经查实取消其选调(聘)资格,所造成的一切损失由报考者本人承担。

(六)资格审查

由中共珙县县委组织部对报考人员进行资格审查。资格审查工作贯穿选调(聘)工作全过程,在任何阶段发现报考者有不符合职位要求情形的,均可取消其选调(聘)资格。

资格审查合格人员于2021年12月23日下午14:30-17:00到中共珙县县委组织部公务员管理股领取准考证,具体考试时间及地点见准考证。

职位调整

笔试开考比例为3:1。达不到开考比例的,经单位申请,县委组织部同意,开考比例可放宽至2:1。放宽比例后仍达不到2:1的,取消该职位选调计划。报考了取消职位的人员可改报符合条件的其他职位。

考试

考试分为笔试和面试,实行百分制计分,考试总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考试总成绩低于60分者不进入下一选调(聘)环节。

(一)笔试

笔试由中共珙县县委组织部组织实施,主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,笔试成绩满分为100分。

(二)加分

根据《珙县激励干部担当作为二十条措施》(珙组通〔2021〕28号)规定,近五年年度考核为优秀等次的,笔试成绩折合后一个优秀加0.5分,依次累加,最高不超过2.5分。凡符合年度考核加分条件的报考人员,须在报名时将加分证明材料(加盖单位鲜章)交中共珙县县委组织部公务员管理股。未在规定时间内提交证明材料的,视为放弃加分资格,不予加分。

笔试总成绩计算方法=笔试成绩×50%+年度考核加分

面试

根据选调(聘)计划的1:3比例,按照笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员,最后一名笔试成绩相同的,一并进入面试。若因笔试缺考、违规等原因达不到面试比例的,该职位参加笔试的所有人员进入面试。

面试由中共珙县县委组织部组织实施,采用结构化面试的方式,主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。面试成绩分为100分,最低合格分数线为60分,低于60分的不能进入下一选调(聘)程序。面试时间和地点另行通知。

面试总成绩=面试成绩×50%

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