人才引进条件
（一）基本条件
引进对象除符合招聘岗位条件外，还须符合下列条件：
1.遵守宪法和法律，遵守职业道德和学术规范。
2.作风正派，品行端正，热爱祖国，热爱教育事业。
3.善于团结协作，责任心强，深受同行专家认可和赞誉。
4.适应岗位要求的身体条件。
（二）人才类别及条件
1.领军人才
符合安徽省教育厅皖教秘人〔2017〕121号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。
2.教授
年龄在50周岁以下，符合我校专业发展需要，业绩成果突出，具有本学科广博、坚实的理论基础和专业基础，掌握本学科国内外的发展动态，在本学科具有较高的声望；能够开拓新的研究领域，在本学科某一领域有前沿性的研究成果，能够在学科专业建设上发挥引领、示范与带头作用。具备下列条件之一：①近三年主持国家自然科学基金或社科基金面上项目1项以上；②获得一类科研奖励（前5名），或二类一等奖（前3名）或二类二等奖（第1名）科研奖励1项以上。
3.具有博士学位的副教授、博士后
年龄在45周岁以下，具有扎实的理论基础和专业基础，与本领域同行有着广泛的学术联系；及时了解和把握本学科国内外的发展前沿，具有开拓新研究领域的能力。具备下列条件之一：①主持或参与国家级科研项目1项以上（前3名）；②主持省部级科研项目1项以上，且以第一作者或外文通讯作者发表本学科高水平学术论文，自然科学在一类期刊发表论文5篇以上，人文社科在二类期刊发表论文4篇以上。
4.博士
年龄在40 周岁以下，其中：
A类博士：具备下列条件之一：①以第一作者或外文通讯作者发表本学科高水平学术论文，自然科学在一类期刊发表论文4篇以上、人文社科在二类期刊论文发表4篇以上；②主持或参与1项以上省级重点科研项目（前3名）。
B类博士：具备下列条件之一：①以第一作者或外文通讯作者发表本学科高水平学术论文，自然科学在一类期刊发表论文3篇以上、人文社科在二类期刊发表论文2篇以上；②主持或参与1项以上三类科研项目（前3名）。
C类博士：不满足A、B类条件的博士。
注：1.以上所述未注明成果年限的，均为近5年，即2016年10月以后取得的。
2.所列业绩成果的有关类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。其中，一类论文不含EI会议论文（校学术委员会认定的在国内外顶级学术会议进行报告的论文除外），二类论文不含书评。外文期刊有多个共同第一作者的，只认可排名第一的共同第一作者。
3.学科专业以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》标准认定。
人才引进待遇
1.引进待遇
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人才类别 |
安家费及工作生活补贴 |
科研启动经费 |
人才考核 经费 |
备注 |
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领军人才 |
待遇根据条件面议。可实行“一人一策”，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等。 |
1.引进教授、博士配偶视其学历情况，由学校采取人事代理或劳务外包等方式安排工作。 2.以团队形式引进的博士（3人以上且均为博士），可增加30%的安家费及工作生活补贴，科研启动费可根据需要另行商谈。 3.引进博士绩效工资享受副教授（七级）待遇（三年内） |
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教授 |
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具有博士学位的副教授、博士后 |
100万元 |
自然科学：30万元 人文社科：20万元 |
1500元/月 |
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博士 |
A类 |
90万元 |
自然科学：30万元 人文社科：20万元 |
1500元/月 |
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B类 |
80万元 |
自然科学：25万元 人文社科：15万元 |
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C类 |
60万元 |
自然科学：20万元 人文社科：10万元
方法一：将二维码保存到相册，微信打开扫一扫，从相册打开二维码即可领取。
 
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