基本资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)。
(二)报名时年龄不超过35周岁(1986年1月1日之后出生)。
(三)拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。），拥护中国共产党领导和社会主义制度。
(四)具有良好的政治素质、道德品行，事业心和责任感较强。
(五)具有国内大学本科及以上学历，或在国(境)外高校取得学士及以上学位，具备应聘岗位所需专业知识和工作能力。
(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(七)符合岗位所需要的其他条件。
(八)有以下情形之一者不得应聘：
1.受过刑事处罚或被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）;
2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;
3.正在接受立案审查的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象，或在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为的;
5.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
具体岗位及相应要求
(一)综合业务岗(5名)
要求：具有3年以上进博会、广交会、服贸会等国家部委或省级地方政府主办的国家级国际性展会直接管理工作经验;硕士研究生及以上学历;调查研究和文字综合能力较强，政策理论水平较高;组织协调和沟通交流能力较好;执行力、团队合作精神和服务意识较强;大学英语六级500分以上，能熟练使用英语开展对外工作。
(二)英语翻译岗(1名)
要求：英语专业(050201、050261、050262)毕业，大学本科及以上学历;英语专业八级良好以上，或雅思6.5分以上，或新托福100分以上;进行过专业的翻译学习和训练，胜任专业的笔译和交传、同传工作。
(三)财务管理岗(2名)
要求：会计学、审计学或财务管理专业(120203K、120204、120213T、120207)毕业，硕士研究生及以上学历;具有5年以上财务管理相关工作经验;熟悉国家财经法律法规、税收政策及事业单位财务管理制度。
(四)档案管理与保密机要岗(2名)
要求：中共党员;具有2年以上机关事业单位公文档案、机要保密管理工作经验和进博会、广交会、服贸会等国家部委或省级地方政府主办的国家级国际性展会直接管理工作经验;大学本科及以上学历;组织协调和沟通交流能力较好;执行力、团队合作精神和服务意识较强;大学英语六级500分以上，能熟练使用英语直接办理文电函件等。
以上专业名称、学科类别及代码参照教育部公布的《普通高等学校本科专业目录(2020年)》和《学位授予和人才培养学科目录(2018)》。海外留学人员所学专业应与岗位要求专业相同或相近，根据需要，或要求提供所学专业主要课程、研究方向和学习内容等情况。
应聘人员每人只限报考一个岗位。
报名和资格审查
应聘人员通过人社部事业单位公开招聘服务平台(http://www.gjzhaopin.cn/)开展报名和学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书及资格证书等材料提交。应聘人员应承诺对填报个人信息和提交报名材料的真实性、有效性负责，并承担相应后果。报名时间自公告发布之日起至2021年12月30日17时止。
按照基本资格条件及岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位开考最低比例为1:3，审查通过应聘人员人数达不到该比例的，可调减或取消该岗位招聘计划;审查通过应聘人员人数达到开考最低比例或经研究正常开考的，通过审查的应聘人员均进入笔试环节，以人社部事业单位公开招聘服务平台网站公告方式通知;审查不通过的，记录不予通过具体原因，相关材料存档备查，不再逐一通知。
笔试和面试
(一)笔试(具体考试时间及安排另行公告)
笔试分为公共科目(综合行政能力和申论)和英语能力测试。
笔试成绩计算：笔试总分100分，60分为及格分数线;应聘人员笔试得分由公共科目成绩(占60%)和英语能力测试成绩(占40%)组成，四舍五入保留一位小数。各岗位笔试达到及格分数线的应聘人员按笔试成绩由高到低分别进行排序，按岗位招聘人数1：5的比例依次确定进入该岗位面试人选。
如某岗位实际参加笔试人数达不到1：5比例要求的，笔试成绩60分以上者全部进入面试;如按1：5比例要求，某岗位笔试成绩入围最低分出现多人并列情况，则并列人员一同进入面试。
(二)面试人选确定
以人社部事业单位公开招聘服务平台网站公告方式通知进入面试环节应聘人员，应聘人员应确认是否参加面试，并在要求时间内提交相关承诺材料，逾期视为自动放弃面试资格。未进入面试环节，不再逐一通知。
进入面试人员自愿放弃面试资格的，可从同一岗位应聘人员中进行递补。递补原则为按照该岗位确定面试人选的要求以及计分方法，按应聘人员得分由高到低排序，依次递补。
(三)面试(具体考试时间及安排另行公告)
面试总分100分。
面试前，进入面试的应聘人员需持报名表、身份证、已获得的学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书及资格证书、外语等级、成绩证书等相关资料在面试现场进行资格原件审核。
面试环节，统一组织应聘人员进行心理素质测试，测试结果作为面试打分的重要参考，但不计入总成绩。
应聘人员临时放弃面试资格或材料原件审核不合格造成面试名额空缺的，不再进行递补。
(四)笔面试计分规则
应聘人员总成绩(保留2位小数)=笔试成绩(保留1位小数)*50% +面试成绩(保留1位小数)*50%。若应聘人员总成绩出现并列，面试成绩高的排序在前;若面试成绩相同，增加计算面试成绩小数位。
[1] [2] 下一页
