2022年南昌工程学院招聘106名人才

引进基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，爱国守法，品行端正，身心健康。

2.具有研究生学历、博士学位。

3.“领军人才”年龄一般在50周岁以下，博士人员年龄一般在40周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。

4.本、硕、博专业相关。

引进类别

（一）高端特殊人才。采取一事一议。

（二）领军人才。须满足以下条件：

1.具有博士学位且在国内高校、科研院所担任副教授或相当职务的专家学者,或具有博士学位且在国（境）外高等学校、科研院所、企业有二年及以上担任正式教学或科研职位或博士后研修经历。

2.科研成果突出,满足以下任意两项条件：

（1）具有主持国家自科基金面上项目或重点研发子课题（专项）或国家社科基金项目及以上项目经历。

（2）获教育部高校科研优秀成果奖、国防科学技术奖、军队科技进步奖（二等奖及以上）、中国专利奖（银奖及以上），省级自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、哲学社会科学优秀成果奖，大禹水利科学技术奖，学会协会奖、社会奖（国徽章）二等奖及以上奖励（排名前3）。

（3）以第一作者在本学科A1级及以上期刊上发表论文3篇及以上。

（4）作为第一完成人获得国际发明专利A级1项或国家发明专利3项及以上或获省级以上审定的动植物新品种或良种3项及以上或获产品类成果3项及以上，且通过许可或转让方式进行转化，单项转化到账金额50万元及以上。

以上专利、论文等级别为学校认定级别。

（三）紧缺学科博士。紧缺学科：水利工程、电气工程、建筑学、工商管理（会计学方向）。

（四）业绩突出青年博士。年龄35周岁以下，须满足以下任意一项基本条件：

1.主持国家级科研项目经历。

2.获教育部高校科研优秀成果奖、国防科学技术奖、军队科技进步奖（二等奖及以上）、中国专利奖（银奖及以上），省级自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、哲学社会科学优秀成果奖，大禹水利科学技术奖，学会协会奖、社会奖（国徽章）二等奖及以上奖励（排名前3）。

3.从事自然科学研究的，以第一或第二作者（限导师为第一作者）在本学科B级及以上期刊上发表论文3篇及以上（其中至少1篇在B1级及以上期刊上发表）；从事人文社会科学研究的，以第一或第二作者（限导师为第一作者）在本学科C1级及以上期刊上发表论文3篇及以上。

4.作为第一完成人获得国际发明专利A级1项或国家发明专利3项及以上。

5.作为第一完成人获得国际发明专利A级或国家发明专利或获省级以上审定的动植物新品种或良种或获产品类成果，且通过许可或转让方式进行转化，单项转化到账金额30万元及以上。

以上专利、论文等级别为学校认定级别。

（五）博士。国内外高校毕业的优秀博士。

（六）科研团队引进。

引进政策

相关说明：

1.南昌“人才十条”。大学毕业生（含驻昌院校在校生）和技能人才首次将户口迁移至南昌（含集体户口，下同），每人发放1000元落户奖励。大学毕业生和技能人才落户南昌，录用在行政机关、事业单位工作或与驻昌企业签订劳动（聘用）合同、并首次在昌缴纳社保的，按博士，硕士及高级技师（一级），本科及技师（二级），大专及高级工（三级），分别给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元、3万元、2万元、1万元。人才基金不包括该政策补助，需自行申领（网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。

2.科研团队引进。通过组织专家论证给予特别支持。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇，根据其实际水平参照各类人才引进标准相对就高执行。

3.服务期。引进人才服务期为6年。

4.人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式，领军人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房；科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。

5.年薪制人员考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。

6.来校面试考察人员住宿由学校安排，给予报销一趟考察往返交通费。

7.夫妻双方为博士，一方非按“人才引进”方式的，给予“一次性发放”部分人才基金，科研启动费、学位津贴、内聘副教授待遇等按相应类别同等享受。

8.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。

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