广东广州市增城区卫生健康局下属事业单位2022年招聘110名聘员

发布时间:2025-08-24 03:46:11
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招聘单位及人数

增城区基层医疗卫生机构(石滩镇中心卫生院、石滩镇三江卫生院、中新镇中心卫生院、中新镇福和卫生院、新塘镇中心卫生院、新塘镇沙埔卫生院、派潭镇中心卫生院、正果镇卫生院、小楼镇卫生院、仙村镇卫生院、永宁街社区卫生服务中心、宁西街社区卫生服务中心、荔城街社区卫生服务中心、增江街社区卫生服务中心、朱村街社区卫生服务中心)共招聘专业技术类聘员110名,招聘后实行统招统分。

招聘条件

(一)报考人员应当具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的品行和职业道德。

3.具备报考岗位所需资格条件,符合职位要求的工作能力。

4.服从分配及服从单位岗位安排。

5.身体健康。

6.法律、法规规定的其他条件。

(二)报考资格

1.岗位具体要求详见附件1。

2.招聘对象为已取得毕业证书的毕业生(含持国(境)外学历学位证书人员)。

3.具有国(境)外学历、学位人员报考,须提供国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。

4.关于报考人员的年龄要求,须满足以下基本条件之一:

(1)报考岗位代码为002、003岗位的,年龄要求在40周岁以下;

(2)报考岗位代码为001岗位的,年龄要求在35周岁以下。

(三)有下列情形之一的,不得报名:

1.曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的;

2.有涉嫌违纪违法正在接受审查的,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

3.近3年内,在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

4.不符合职位要求的其他情形;

5.招考部门认定的或法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。

招聘程序及要求

(一)报名

1.报名时间:2022年1月19日至1月21日。(上午9:30-11:30;下午14:30-17:00),逾期不再受理。

2.报名地点:广州市增城区卫生健康局及增城区各基层医疗卫生机构人事部门,详见附件2。

3.报名方式:采取现场报名的方式。报考人员在报名时间内进行报名、填写个人信息、提交相关资料。每人限报一个职位。

(二)报名要求

1.报考人员应仔细阅读招聘公告,清楚职位资格条件,确认符合条件后在公告规定的报名时间报名,报名必须使用有效期内的身份证,报名与专业技能考核时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取专业技能考核资格的,将按有关规定予以处理。

2.报名时须提交如下证件及材料:

(1)《2022年广州市增城区卫生健康局下属事业单位公开招聘聘员报名表》(附件3);

(2)本人身份证、户口簿原件及复印件(户口簿需要复印户主页及本人页,如属集体户口,须提交加盖公章的户主页复印件及本人页原件和复印件);

(3)毕业证、学位证原件及复印件,学历认证报告(登录学信网https://www.chsi.com.cn/进行在线验证);

(4)岗位要求的与之对应的执业证原件及复印件;

(5)如为国家机关企事业在编在职人员,须提交本人工作单位出具的同意报考证明原件;

(6)个人近期一寸免冠彩色照片1张。

3.年龄计算截止日期为公开招聘的报名首日。

(三)资格审核

由基层医疗卫生机构人事部门对在本单位报名的人员进行资格初审,并提交相关资料至区卫生健康局人事部门复审。资格审核合格的可进入后续招聘程序,资格复核不合格的,不得参加专业技能考核。

(四)领取准考证

完成现场报名程序且通过审核的报考人员领取准考证参加专业技能考核。准考证是考生参加此次公开招聘各环节的重要证件,请妥善保管。考生参加专业技能考核、体检等环节时,必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。

领取准考证时间和地点另行通知。

(五)专业技能考核

为确保招聘的竞争性和公正性,专业技能考核开考比例原则上不低于1:3。首次公开招聘未达到开考比例的,可延长报名时间,如延长报名时间后专业技能考核开考比例按1:2设定仍达不到开考比例的,凡符合报考资格条件的人员直接进入专业技能考核阶段。报考人员必须携带齐全本人准考证、身份证在指定的时间和地点参加专业技能考核,缺少相关证件的,不得参加专业技能考核。

因报名人数不足调减岗位数的,可将调减岗位数调整至其他相应岗位。

1.专业技能考核时间及地点:具体以公告为准;

2.专业技能考核内容:采取专业技术考试方式进行。

3.专业技能考核满分为100分,成绩保留小数点后两位,专业技能考核成绩以60分为合格线,达不到合格线的,不得进入体检和组织考察环节,也不得作为递补对象。

4.专业技能考核成绩按四舍五入保留小数点后两位。成绩同分处理原则:若出现成绩同分的,按专业技能考核主评委给分高低确定先后顺序;若仍不能区分排名先后顺序的,则再增加一项技能考核,高分者进入体检环节。

专业技能考核成绩自公示之日起一年内有效,期间出现空缺的可按专业技能考核成绩顺延递补。

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